88问答网
所有问题
当前搜索:
底薪十加班费计时怎么算
底薪
加
加班费
的工资
怎么算
答:
底薪加加班费的工资算法如下:
底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费
。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班费是按总工资标准计算吗...
底薪
加
加班费
是
怎么算
的
答:
加班费底薪的规定,加班工资应当按以下方式计算:
工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时
)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%=25.20元;...
底薪
加
加班费怎么算
总工资
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时...
底薪
加
加班费
的工资
怎么算
答:
其次,
计算加班费的方法是将员工的每小时工资乘以加班时间得到加班费
。根据中国劳动法的规定,员工的加班时间应该在每日8小时以内,每周不超过3小时。
超出部分应该按照平时工资的1.5倍计算
。例如,一个员工的每小时工资是50元,如果他在一周内工作了10个小时的加班,那么他应该获得50元/小时×3小时...
底薪
加
加班费
的工资
怎么算
答:
双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,
加班费
发放额的关键是工资基数。5、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资的工资
基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
公司把底薪拆成
底薪十
岗位津贴,后
怎么
计第
加班费
答:
怎么用
底薪算加班费
有以下方法:1、
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=
加班工资的计算
基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的...
加班费
按照
底薪
基数
怎么算
答:
法律分析:一般是按底薪来
算底薪
(基本
工资
)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以
加班
小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
底薪
2500
加班
15一小时
怎么算工资
?
答:
按照一般的劳动合同规定,月
底薪
为2500元,每小时
加班费
为15元,则
计算
办法如下:1. 一天工作8小时,没有加班:2500元/30天/8小时=
10
.42元/小时。2. 一天工作8小时,加班1小时:10.42元/小时 + 15元/小时=25.42元/小时。3. 一天工作8小时,加班2小时:10.42元/小时 + 2×15元/小时=40....
请问
底薪
加
加班费
的公司
怎么算
工资合理,1,底薪/(25 26 27)*乘以上班...
答:
由于你们是周六上班的,首先你们要确定你们的
底薪
/30*21.75是否达到了东莞最低
工资
标准,达到了就没有问题 如果你们的合同里明确写了26天,那就是按照你的2来 如果没有写具体多少天,只是些了周六上班,就按照你们1来算
底薪
2200
加班
19.5一个小时星期天25.29节假日37.93
怎么算
答:
可以这样算:按照国家规定平时加班是
底薪
的1.5倍,周末加班是底薪的2倍,节假日加班是底薪的3倍。比如说平时加班就是2200/174*1.5=18.96每小时,周末加班2200/174*2=25.28每小时,节假日加班2200/174*3=37.93每小时。在工厂上班的普工都是按照底薪加
加班费
来
计算工资
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2490底薪加班费怎么算
昆山底薪2490加班费多少
小时计薪如何计算加班费
底薪四千四加班费怎么算的
怎么算工资底薪加加班费
底薪1750加班费15倍怎么算
底薪2210加班费怎么算
知道底薪怎么计算加班费
底薪加班费算法