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底薪加绩效怎么算加班工资
基本工资绩效工资加班
应该
怎样计算
答:
基本工资按照双方约定进行计算,绩效和加班工资都应根据基本工资进行参考进行计算
。保护这类劳动者的合法权益,再发放工资时一同发放这类绩效和加班工资。用人单位如不予支付的,可以向当地的劳动部门举报进行办理。 一、基本工资绩效工资加班应该怎样计算根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的...
工资由
基本工资和绩效工资
组成,
加班费怎么算
答:
国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五
,休息日支付工资的百分之二百,法定节假日支付工资的百分之三百。加班费一般会算基本工资和绩效工资,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。 国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日...
教师
绩效工资和加班费怎么计算
答:
教师绩效工资和加班费按照加班工资的标准计算,会根据不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付
,用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资,而对于每周的工作时间是有限制的。 一、教师绩效工资和加班费怎么计算1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%法定休...
拿
绩效
的人
加班工资怎么算
答:
法律分析:如果不是全勤绩效工资怎么算 工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数
, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时...
绩效工资
能作为
加班算
吗?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍
。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
有
绩效
考核时,
加班费怎么算
答:
一、有
绩效
考核时,加班费
怎么算
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班
...
绩效工资算
在
加班费
里吗
答:
绩效工资
一般不算在
加班费
里,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。
加班工资
的
计算
基数一般按照以下依据确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同...
绩效工资算
在
加班工资
基数里吗?
答:
1、
绩效工资算
在
加班工资
基数里,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为
计算
基数;反之、
加班费
基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班费的基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的...
底薪
2300元一个月,
绩效
3700元一个,共30天,
加班
一天的
工资怎么计算
?
答:
周六周日为2倍
工资
,法定休假日为3倍工资,
计算
方法如下:2300÷21.75×2(或×3)
工资底薪加绩效加班费怎么算
答:
法律主观:你好,对于您提出的
加班费
算
绩效工资
么,绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性 工资 ,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处
和
负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺...
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