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应聘总经理怎么提待遇要求
总经理面试
常见问题
答:
首先听取领导的指示和要求
,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。 20、你希望与什么样的上级共事? “做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 21、与上级意见不一时,...
人事
面试经理
话术
答:
① 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会
。 ② 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 ③ 如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 分析: 这个问题比较好的回答...
面试
时薪酬要
怎么
谈好?
答:
-
强调自己的能力和价值,让对方认识到你的重要性;- 提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬
;- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他福利待遇;- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。最后,在谈判时,还需要注意一下细节:- 要准时赴约...
竞聘
总经理
的演讲稿
答:
1、首先我必须认真学习,深刻领会区公司对每一个发展阶段形势的要求和文件精神
,全力以赴地支持与协助公司总经理完成区公司下达的各项经济指标和工作任务。在工作和学习中逐步提高自己的政治思想水平、业务水平,把自己的分管工作做好,当好总经理的参谋和助手。 2、牢牢记住“以人为本,任人唯贤、德才兼备”的用人原则,...
酒店
总经理
聘用合同
答:
1、
总经理
会议总经理会议研究决定乙方职权范围内(贷款业务除外)的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加,由乙方主持。总经理会议每月召开2-3次,具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出,可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则,在发扬民主的基础上,由乙方...
岗位干活只有自己一人,该
如何
给
总经理提
涨薪的问题?
答:
认真负责任,在婉转和
经理
旁敲侧击,同时也要看一下自己能力,根据自己的能力,觉得自己是否能够很好的胜任这个岗位。如果觉得自己可以,做的足够好,就跟经理合理提出加薪,或者
要求
再来个人帮你,也行,多一个人自己也轻松不是
我想跟老板提加工资 我应该
怎么
开口
答:
比如,你去年的销售业绩,你如何为公司争取到一个关键的客户等等,要全面介绍自己的业绩和能力,并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。如果你一直保有良好的业绩记录,并且始终表现出色———工作努力、具备创造力,你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出
要求
的前一周才开始加班,是不起作用的。不要...
对
总经理
的意见和建议有哪些?
答:
对
总经理
的意见和建议有如下:1、思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。2、工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。3、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,...
请问
面试经理
职位时会被问到哪些问题?
答:
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果
面试
你的是
总经理
,而你所
应聘
的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,...
应聘
餐饮部
经理
的简历5篇
答:
求职
意向 工作职位:餐饮部
经理
希望工作地区:陕西等
待遇要求
:6000元/月可面议,要求提供住房 最快到岗时间:随时到岗 期望职位类型:全职工作 个人总结 柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调,行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力,是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店...
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