88问答网
所有问题
当前搜索:
应届生入职
应届生入职
所需资料都有什么
答:
法律主观:
应届生入职
需要什么材料,公司会通知的。每个公司所需的入职材料都不一样,一般新员工入职所需要的入职材料有: 1、身份证,一般都是提交复印件; 2、户口本或户籍登记卡; 3、提供工资卡的相关信息; 4、学历证书和毕业证书等等。法律客观:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时...
应届毕业生入职
需要什么材料
答:
法律分析:1、毕业证书、学位证书原件及复印件(硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件);2、英语四六级证书原件及复印件;3、报到证原件及复印件;4、身份证原件及复印件四份(正反面复在一张上,并在一张上签名,用于办理工资卡);5、个人证件照片电子档;6、其他有关资格证书原件...
应届生入职
材料一般有哪些
答:
法律分析:
应届生入职
材料有:简历,身份证复印件,个人寸照,学历、职称证书,银行卡复印件,无犯罪记录证明或声明,入职前声明,离职证明,体检报告,岗位责任告知书,户口本复印件,担保人文件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
应届生入职
需要什么材料
答:
法律分析:1.
应届毕业生
,毕业的学生。当一名学生正式毕业,该学生为应届毕业生。2.需要毕业证书、学位证 原件和复印件,档案原件和党组织关系,身份证原件和复印件,各项各奖证书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
应届生
刚
入职
啥也不会会怎样,会被辞退嘛?
答:
作为一个
应届生
刚
入职
,公司通常不会对你期望太高。他们知道你刚刚接触工作,并且可能需要一些时间来适应和学习。通常情况下,公司会为新员工提供培训和指导,以帮助他们快速上手。然而,这并不意味着你可以什么都不做。作为新员工,你应该努力学习与职位相关的技能和知识,并积极参与工作。如果你在工作中...
应届生入职
要签劳动合同吗
答:
试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、
应届生
毕业试用期要签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。
应届生不能按时入职的坏处,
应届生入职
需要注意什么
答:
法律分析:
应届生
不能按时
入职
的坏处:1、给人留下不守信的印象;2、签订了劳动合同的,属于违约。入职注意的事项:1、准备好入职材料;2、了解公司的一些情况;3、办理好入职手续。法律依据:《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动...
应届生入职
签什么合同
答:
应届生
在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。这项文件中会包含劳动者多方面的权益,并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务,无论这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件,都同样具有法律效力。法律依据:《中华人民...
应届生
怎么办理
入职
需要注意什么
答:
应届生
怎么办理
入职
需要注意什么 1、 劳动合同 : 三方协议 并非劳动合同 2、劳动合同的签订是证明存在 劳动关系 最有利的 证据 ,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先,大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定 工资 报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在...
应届毕业生
如何办理
入职
手续?
答:
应届毕业生
需要办理的
入职
手续如下:1.协议书 与单位签《就业协议书》(又称三方),该协议具有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。2.报到证 须携带报到证去单位报到,完成档案额户口的转移手续 3.入职合同书 如果要迁户口,报到时要拿《户口迁移证》4.暂缓就业 找不到工作或延迟就业可申请...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应届生有没有必要提前入职
应届生入职要注意什么
应届生入职需要准备什么
应届生入职几月
应届生入职需要了解哪些信息
应届生签了三方协议可以毁约吗
应届生入职工作需要什么材料
应届生一般入职时间
应届生办理入职需要什么资料