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应届毕业生签合同陷阱
毕业生
试用期
陷阱
有哪些
答:
【试用期陷阱】
毕业生
试用期陷阱有哪些如何避免试用期
陷阱陷阱
一:试用合格再签订劳动
合同
先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附...
毕业生
找工作时容易遇到哪些「
陷阱
」?
答:
按照有关规定,就业协议不能代替劳动
合同
或聘用合同,这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的
陷阱
又分为以下几种: 1. 用人单位不与
毕业生签订
就业协议书 2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3.用人单位不将承诺写入合同 4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同” (五)、试用期陷...
大学生打工就业常见的
陷阱
答:
就业陷阱有:黑中介陷阱、骗费陷阱、薪酬陷阱、试用期陷阱、
合同陷阱
。1、黑中介陷阱 通过虚假招聘信息,虚假广告信息骗取求职者钱财,求职者求职的时候一定要看清楚这些,再做决定。2、骗费陷阱 包括骗取风险押金、建档费、培训费、置装费等骗取求职者钱财,一些单位抓住
应届毕业
大学生涉世不深、社会适应...
试用期白用
毕业
求职警惕这些问题 如何防范
答:
1.专家表示,近年来各种求职
陷阱
频繁出现,有些用人单位利用
毕业生
找工作的心理设置种种圈套。尤其是毕业生刚毕业时,就会面临着高额的贷款,以及找工作的不利局面,因此专家指出需要根据法律的规定与用人单位建立书面劳动合同,在签订劳动合同之前,认真的了解相关的内容,不可以草率的签订。2.
签订合同
的时...
应届毕业生签
三方协议的弊端
答:
“三方协议”是明确
毕业生
、学校、用人单位三方在
应届毕业生
就业过程中权利义务的书面文件。而劳动
合同
是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
应届毕业生
常见的求职
陷阱
及应对
答:
应届毕业生
常见的求职
陷阱
及应对 求职有坑?应届毕业生找工作千万不要掉进这些陷阱!求职时,多留几个心眼,小心求职陷阱,总结经验,擦亮眼睛,以防被骗。常见的求职陷阱 中介骗局 这类中介往往是 一间小屋、两部电话、三个人 ,当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆不招人的单位名单,甚至...
求职
陷阱
:单位将三方协议当劳动
合同
答:
求职
陷阱
:单位将三方协议当劳动
合同
七月,高校毕业生即将告别校园,走入职场。经过几轮笔试、面试,终于得到一份工作机会的年轻人,要应对的第一件事就是签订劳动合同。近日,北京市海淀区法院的法官以案说法,为
应届毕业生
解析职场中关于签订劳动合同的各种“潜在风险”。缴纳培训费方可入职?经过两轮的...
毕业生
求职
陷阱
的表现有哪些
答:
毕业生
求职
陷阱
的表现有以下几种:1、借招聘骗取个人信息。现在有很多贩卖个人信息的中介公司,为了获得更多更精准的信息,往往会在网上发布虚假招聘信息,吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中,精准获得求职者的个人信息。2、收取报名费、体检费、培训费等费用。求职面试后,招工者以服装费、体检费、...
毕业
潮来临!新鲜人最容易被公司骗的10大
陷阱
,一定要注意
答:
由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘,将招聘岗位进行“美化”,将推销员变成“市场部经理”,将保险业务员称为“保险经理”,等等,上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”,
应届毕业生
如何才能有效规避求职
陷阱
?记者请向阳生涯专家...
应届毕业生
求职骗局有哪些
答:
如今,
应届毕业生
最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘,将招聘岗位进行“美化”,将推销员变成“市场部经理”,将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”,应届毕业生如何才能有效规避求职
陷阱
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