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应付职工薪酬离职后福利
长期
应付职工薪酬
怎么理解?
答:
其次,离职后福利,
即长期薪酬的代表,主要涉及到设定受益计划和设定提存计划,如企业为员工提供的养老金计划
。这通常需要员工在公司工作一段时间后才能享受,体现了对员工未来福利的承诺。然而,辞退福利是一个独特的类别,它不取决于职工的服务时间,而是由企业主动提供的离职补偿,既不属于长期也不属于短期...
离职后福利
计入什么科目
答:
离职后福利计入应付职工薪酬科目
。在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
应付职工薪酬
包括哪些内容
答:
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的...
请问
离职后福利
属于
职工薪酬
吗
答:
离职后福利属于职工薪酬,离职后福利是指企业提供的各种形式的报酬和福利
。企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利
计入什么科目
答:
应付职工薪酬
。根据查询职友集得知:公司支付
离职
员工的款项,需要计入应付职工薪酬科目进行核算,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
离职后福利
属于
应付职工薪酬
核算吗
答:
职工薪酬
准则规定的辞退
福利
包括两方面的内容:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿
离职
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
离职后福利
包括哪些内容
答:
法律分析:
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和
离职后
提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性
福利
。员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制...
应付职工薪酬
会计科目
答:
应付职工薪酬
中的特殊项目核算:短期薪酬(就是咱们说的工资)太常见,咱们就不说了,主要说三个特殊项目的核算,分别是:非货币性福利、带薪缺勤、利润分享、
离职后福利
、辞退福利。①非货币性福利:常见的拿自产或外购的商品当福利发放职工,比如一个果酱加工厂把自己生产的果酱发放给职工当福利,又比如...
离职后福利
属于
应付职工薪酬
核算吗
答:
一个是确定的,一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况。法律依据:根据《企业会计准则第9号——
职工薪酬
》第二条
离职后福利
,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利
计划相关会计分录怎么做
答:
根据设定提存计划,预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的,企业应当参照本准则第十五条规定的折现率,将全部应缴存金额以折现后的金额计量
应付职工薪酬
。
离职后福利
计划解释离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的...
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