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应付职工薪酬少计提怎么调整
工资少计提
了次月
怎么调整
答:
计提的少了就把少计提的补提即可.
2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可. 计提多了冲回: 借:应付工资(多提的部分) 贷:管理费用--工资(多提的部分) 计提少了补提: 借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 ...
少计提
个人所得税的会计分录是什么?
答:
1、
计提工资
时:借:管理费用-工资(根据部门不同来划分科目)贷:
应付职工薪酬
-工资 2、发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 应交税费-个人所得税(补提上月)应交税费-个人所得税(计提本月)其他应收款-个人社保 3、支付个税时:借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款 应付职工薪酬是...
少计提
奖金的会计分录
怎么
写?
答:
少计提
了奖金的会计分录借:以前年度损益
调整
贷:
应付职工薪酬
同时结转:借:利润分配——未分配利润,贷:以前年度损益调整利润分配:企业在一定时期内对所实现的利润总额以及从联营单位分得的利润,按规定在国家与企业、企业与企业之间的分配就是利润分配,企业依据国家有关规定和企业章程、投资者的决议等...
工资计提
多了或少了要
怎么
补记分录呢? 跪求答案。
答:
一、工资计提多了或者少了,
做对应的补充分录或冲减分录即可:1、计提多的情况
(假设员工均为企业日常销售人员,多计提了2000元),作冲销分录:借:销售费用 2000(红字)贷:应付职工薪酬 2000(红字)2、计提少的情况(假设员工均为企业日常销售人员,少计提了2000元),作补提分录:借:销售费用 20...
少计提
奖金会计分录是什么?
答:
少计提
以前年度的奖金会计分录借:以前年度损益
调整
贷:
应付职工薪酬
——奖金结转:借:利润分配——未分配利润贷:以前年度损益调整以前年度损益调整科目是什么?核算企业本年度发生的调整以前年度损益的事项以及本年度发现的重要前期差错更正涉及调整以前年度损益的事项。该科目借方表示减少,贷方表示增加。所得...
上年
工资少计提
了
怎么
办
答:
你说的
计提少
了影响不影响上年
应付职工薪酬
余额,如果不影响的话,我认为没有大碍。如果还可以动上年的账,那就补一下凭证,如果动不了,应该也没关系,审计时说明一下就好。如果对余额有影响,那肯定就要在今年
调整
了
应付职工薪酬
借方发生额比支付给职工现金少,
怎么
调账?
答:
所以,是否应调账、
如何调整
和应调整金额的确定,需要先做分析,才能判断
应付职工薪酬
余额一般不会出现在借方,是先
计提
后支付,所以余额一般是在贷方,你的情况是实际支付多了,没有计提,如果是这样的情况你计提一下,如果是福利费用先行支付造成的,那到年末时再补提。如果按工资总额14%补提后确实超支...
请问补提上月
少计提
的
工资
的会计分录
怎么
做?
答:
一、补提时:借:管理费用/销售费用 贷:
应付职工薪酬
二、发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 三、
计提
,即计算和提取,功能主要有:1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些...
关于
应付职工薪酬
本月
少计提
,下月发多的问题
答:
你做的不正确,应该分两步做:1、补记多发部分:借:制造费用10000,贷:
应付职工薪酬
10000;2、实际发放工资时:借:应付职工薪酬20000,贷:库存现金20000.
去年
少计提工资
费用,今年要
怎么调整
?分录怎么做?
答:
汇算清缴一般是税务师事务所搞的,不用怕,今年用以前年度损益
调整调
一下就行了,相当于补提,不影响什么的,没事,借:以前年度损益调整 贷:
应付职工薪酬
,然后把以前年度损益调整转入利润分配中就行了,如果提了公积金,只要不是盈利太多,调整下就行,正常会计都可能出错的 ...
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