88问答网
所有问题
当前搜索:
广州产假80天工资如何计算
广州产假
奖励假
工资
答:
广州产假
奖励假
工资
1、女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;广东省符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方享受
80
日奖励假。基本假98+广东省奖励假80=178天。2、产假包括法定产假和地方奖励假两部分,奖励产假是地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻的优惠政策,在规定...
80天奖励假
工资怎么算
产假80天
奖励假工资怎么算
答:
80天奖励假
工资怎么算
产假80天
奖励假工资怎么算用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴。2、生育医疗费用。3、计划生育手术医疗费用。4、国家和本市规定的其他费用。法定生育险只有98天,所以生育险只能给到98天的津贴,剩余80多天公司给予的假期由公司发放工资,但...
生育奖励假
80天如何
发放
工资
答:
产假
是98天,奖励假
80天
,所以是178天,休假期间按照正常
工资
发放,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资...
广东208
天产假
细则
答:
可以享受75天的产假;6、男性的陪产假也从10天延长至15天。
广州产假
期间
工资
发放标准:1、保胎假,工资按照病假发,由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发...
产假
奖励假
80天工资怎么算
答:
产假奖励假80天工资计算如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市...
广东178
天产假
是强制的吗
答:
将30天的奖励假延长至
80天
后,
产假
最少即可休178天。2、法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发
工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。第三十一条职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时...
请问关于
广州产假
的
80天
奖励假的
工资怎么计算
?公司硬说津贴已包含80天...
答:
第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的
产假工资
,但由于生育津贴的
计算
方法是:女职工本人生育当月的缴费基数...
广州产假
多少天2023年新规定
答:
产假期间工资待遇如下:1、如果没有参加生育保险,那么的
产假工资
,按照产假前工资的标准由用人单位支付,具体如下:(1)产前假期间,妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的
80
%发放;(2)保胎假...
广东省生育津贴发放标准
答:
广东178天生育津贴发放标准如下:1、根据法律规定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发2、根据现行的
产假工资
发放和生育津贴发放政策,奖励假期不在生育津贴补贴范围,
80天
奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位...
生育奖励假
80天如何
发放
工资
答:
除以30再乘以
产假
天数
计算
。生育津贴为女职工产假期间的
工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分做扣除;6、另外女职工生育享受不少于九十天的产假,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,如果公司以怀孕为由解雇职工,那职工可以要求公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
广东奖励80天产假发基本工资
80天产假奖励按底薪
广州产假工资怎么算
私人企业无80天奖励假
广东生育奖励假80天工资标准
80日奖励假工资具体怎么计算
80天奖励假工资发放标准
广东80天奖励产假工资标准
广州产假工资发放标准