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年薪属于初次分配吗
公司经理的
年薪是初次分配吗
答:
企业单位
是初次分配
,事业单位是再分配。
35k是多少工资?
答:
工资等收入不属于再分配,属于初次分配
,就是第一次分配。初次分配是各个要素获得要素报酬,二次分配就是通过税收(个税、遗产税、赠与税等)、转移支付再平衡,三次分配就是通过自愿公益捐赠进一步调节。简单来说,初次分配是由市场按照效率原则进行的分配,一般是通过工资和年终奖来体现;二次分配是由政府...
如何判断属不属
初次分配
?公司的经理
年薪是吗
?
答:
是
收入
分配
的深化收入分配制度改革
答:
(一)逐步调整收入
初次分配
政策,不断缩小地区和行业收入差距。首先,进一步规范国有企业负责人薪酬管理制度。2009年,人力资源和社会保障部等部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业负责人薪酬制度做出了明确规定。中央企业负责人的薪酬结构主要包括基本
年薪
、绩效年薪和中长期激励收益...
如何降低企业税费负担提高职工收入在企业
初次分配
中的比重
答:
像工资什么的都
是初次分配
。 浅析国有企业职工收入和私营企业主收入 1、国有企业职工的收入主要就是工资加奖金,一些特殊岗位可能会有一些补贴,或者灰色收入。 2、国有企业职工收入差距很大,老总级别
年薪
几十万--几千万都有,中层一般10万--百万之间。 3、国有企业普通职工待遇也分工种、行业、工作年限等有所不同...
某员工在国有企业工作,
年薪
3万,奖金0.7万,津贴0.3万...
答:
党的十七大明确指出:“深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入,要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,
初次分配
和再分配都要处理好效率和公平的关系,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重...
按劳
分配
和按生产要素分配结合起来,必须坚持哪些原则
答:
1) 按劳
分配
为主体 在我国社会主义初级阶段,按劳分配居于个人收入分配的主体地位,这
是
社会主义公有制在现阶段所有制社会结构中的主体地位决定的。所谓以按劳分配为主体,一是指在整个社会的个人收入分配格局中,按劳分配的比重大于其他分配方式所占的比重,并且起着主导作用,其他分配方式的作用范围、方向和程度要受按劳...
113家央企员工平均
年薪
11万 是私企3.8倍
答:
日前有媒体援引权威人士的话称,把
初次分配
放在重要位置、提高中低收入者收入,将作为收入分配改革突破点,有望在十八届三中全会后出台相关措施。在我们看来,这种思路
是
正确的,但它要成为行之有效的措施,尤其是涉及央企或国企的收入分配改革,还需要注意以下几点:首先,调整目前央企高工资是收入分配改革...
现阶段我国如何深化
分配
体制改革2013
答:
效率优先,实质就
是
发展生产力优先,使劳动者的劳动报酬与劳动贡献紧密结合起来,打破平均主义的分配方式,奖勤罚懒,激发人们的积极性和奋斗精神。同时,不仅要讲究物质利益,鼓励人们创业致富,也要提倡回报社会和先富帮后富。在收入分配调节中,坚持
初次分配
注重效率,发挥市场的作用,创造公平的竞争环境,...
如何构建我国“橄榄型”
分配
格局?最好有自己的见解!
答:
在做大蛋糕、做好蛋糕的同时,强调分好蛋糕的重要性和紧迫性,通过构建合理的国民收入
初次分配
和再分配秩序使我国城乡之间、地区之间、行业之间收入差距全面缩小。第二,缓解收入差距扩大趋势,努力提高中等收入群体比重。“调高”、“补低”、“扩中”
是
十六届六中全会关于构建合理的收入分配格局的重要精神。《决定》指出...
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