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年终奖金计入社保基数吗
年终奖
不
计入社保基数
答:
年终奖不计入社保基数
,这是符合相关规定的。在确定社保基数时,应该根据个人的工资收入和相关规定来确定,不包括年终奖。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
公司发放给职工的
年终奖
需要并入
社保
缴费
基数吗
?
答:
单位给职工发放的年终奖属于工资总额的计算范围,
所以应并入社保缴费基数计算社保费
。根据以上描述,你公司向职工发放的年终奖,应列入工资总额范围,因此计算社保费时,应当并入社保缴费基数。公司给职工发放年终奖,可作以下账务处理:计提年终奖时:借:销售费用/管理费用/主营业务成本——奖金 贷:应付职...
社保
缴纳
基数
含
年终奖吗
答:
年终奖算在社保缴费基数里
,具体如下:1、社保基数一般是指缴纳者上一年度所有工资收入的月平均值;2、所有工资收入包括基本工资,津贴,奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据,往往个人收入越高,社保缴纳...
社保基数
包含
年终奖吗
答:
法律主观:
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金
。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、...
年终奖金计入社保基数吗
答:
计入
。社保基数正常是指缴纳者上一年度所有工资收入的月平均值,包括基本工资、津贴、奖金等工资性质的收入。年终奖金是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖计入社保
缴费
基数吗
答:
年终奖
不
计入社保
缴费
基数
。根据国家统计局的规定,社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。工资性收入包括基本工资、
奖金
、津贴补贴等相对固定的收入,但不包括年终奖、别的
奖励
性收入等非固定收入。年终奖不计入社保缴费基数。
社保基数
含
年终奖吗
上海
答:
1.
社保基数
中的
年度
月平均工资包含
奖金
。2. 职工月平均工资收入按照国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是说,员工每月所拿到的所有现金收入都应作为社保缴费基数。3. 养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。4. 失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。5...
社保基数
不算
年终奖
会违法吗
答:
社保基数不算年终奖会违法。根据国家规定,职工应按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此,本人上年度月平均工资是广义的工资,年终奖也应该计入社保基数中。如果单位不将
年终奖计入社保基数
,...
社保基数
不算
年终奖
会违法吗
答:
违法。根据国家规定,社保基数应包括职工的月平均工资,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。年终奖作为职工的收入之一,应该计入社保基数。单位不将
年终奖计入社保基数
,违反了相关规定。这样的做法会导致职工的社保待遇减少,也面临社保稽查部门的责令补缴。
年终奖
算不算
社保基数
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