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年终奖能算在平均月收入里吗
平均工资
算不算
年终奖
答:
在计算月平均工资时是要算上年终奖的
。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主...
经济补偿金
平均工资
包括
年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
年终奖算入
12个
月平均工资吗
答:
法律分析:计入12
月平均工资
。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
收入
。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
解除劳动合同
计算
前12个
月平均工资年终奖
可纳入
算吗
答:
可以纳入计算的
。奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,这部分奖金应计算在全年工资内,再被12个月平均,就是你应得到的经济补偿金计算标准。法律分析解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的...
裁员
平均工资
算
年终奖吗
答:
年终奖不计入裁员时的平均工资计算
。裁员赔偿金的计算基础是员工离职前十二个月的平均工资,这通常包括规定工资、奖金、津贴补贴等,但不包括年终奖。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算仅涉及员工的常规收入。因此,在计算裁员赔偿金时,年终奖并不作为计算因素...
计算月平均工资
的时候补贴和
年终奖
应计算进去吗
答:
经济补偿是按照员工前12个
月平均工资计算
的。其中平均工资按照员工每个月的固定工资、固定补贴福利
计算在
内。但是单位给予员工的一次性奖励性待遇是不
能计算
进入的,如:
年终奖
等是不能计算进行的。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,...
劳动合同赔偿金中的(前12个月的
平均工资
)包括拿到的
年终奖
也
算在
...
答:
由于奖金包含在工资内,因此,
计算
年平均工资时,需要把
年终奖
加进去。以题示为例:
月平均工资
为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
补偿金的
平均工资
含
年终奖吗
答:
《劳动合同法》四十七条里有规定:经济补偿金的
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。所以如果月工资标准里包含绩效考核的奖金成分,那么是包括的,但是
年终奖
什么奖金是不包括的。
计算
经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人
月平均
...
年终奖
算不
算在平均工资里
?
答:
【法律分析】:不同公司的
年终奖
核算方式不同,有的公司会以
月工资
为基准增发,有的公司以年收入补助的形式发放,还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时
月收入
的数额在年底加发...
公积金的基数是上一年
月平均工资
,是指从一月到12月,其中1月份发了上一...
答:
包括的,这是指
收入
,奖金,补贴等等都算的
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