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年终奖纳入经济补偿金基数吗
经济补偿金基数
包含
年终奖吗
答:
法律主观:经济补偿金的基数并不包括年终奖
。其中的月工资基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的,并不包括劳动者的年终奖、加班加点工资等在内。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司赔偿n包括
年终奖吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利
,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位...
经济补偿金
平均工资包括
年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
补偿金
包括奖金吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利
,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
劳动仲裁
年终奖
算不算
赔偿金
答:
不算的,经济补偿金基数不包括年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金—应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。 不算的,经济...
劳动合同
经济补偿金
包括
年终奖吗
答:
劳动合同
补偿金
不包含
年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分,但属于劳动报酬的组成部分。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)...
经济补偿金
是否要计算
年终奖金
?
答:
一、
经济补偿金
是否要计算
年终奖金
?要计算年终奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以离职前12个月内发生的年终奖当然要
纳入
。年终奖因系年度工作的绩效评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在劳动...
公司辞退后
经济补偿
该包含
年终奖吗
?
答:
不包含
年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司赔偿n包括
年终奖吗
答:
年终奖
也属于奖金的一部分,所以,前十二个月平均工资是含年终奖的。年终奖应该包含在这个
赔偿金
的计算
基数
中。在实际操作过程当中,在离职前,员工应当可以享受到这个年终奖,但是是因为种种原因还没有发放,那这部分是不是应当
纳入
到这个
经济补偿金
的基数当中,这个就要取决于公司它是否有相关的规定。对...
n十1
补偿
怎样算
年终奖
个人缴纳社保是否都算在内
答:
除了
年终奖
,单位代扣代缴的社会保险和住房公积金也应包括在
赔偿金
计算
基数
中。根据法律规定,这些社会保险和住房公积金是由用人单位和劳动者按比例共同缴纳的,且用人单位每月代扣代缴的个人部分最终会进入劳动者的个人账户,属于工资的组成部分。因此,这部分代扣代缴的费用也应
计入经济补偿金
的计算基数中。以...
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