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年终奖比别人低怎么办
年终奖
少了
怎么
跟领导谈
答:
3. 坦诚而有礼貌地表达:在与领导沟通时,保持坦诚和尊重是非常重要的
。可以先感谢领导在过去一年里的指导和支持,然后委婉地表达自己的疑惑和关注。例如:“我注意到我的年终奖比去年少了,能否请您帮我解释一下评估的标准和依据?”这样的表达方式既表达了自己的关切,又避免了直接指责或抱怨。4. 倾...
年终奖
少发可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:年终奖少发可以劳动仲裁
。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动报酬、...
年终奖比
同事少该不该辞职
答:
那就要看你自己平时做的事情是不是比同事少,业绩比同事差,如果没有的话,那说明领导对你确实有意见,故意少给你钱了,
那你就应该辞职了
,如果你比同事能力差做的事情比他少,那年终奖少一点也是应该的
年终奖比别人低
了4万多,
怎么办
答:
失落惆怅是没用的,你自己要思考下为什么
比别人
少,是因为职位低、业绩少,还是因为自己和领导关系不好。然后更好地开展工作,同时也要关注同行业其他公司招聘情况,如果有更好的工作,可以择机跳槽。
年终奖金
少发能要回来吗
答:
年终奖和工资一起发放,工资少了,这个情况是可以先通过跟单位沟通补发的,如果单位方面确实出错但是不补发的话,是可以通过法律途径要回来的,联系地方劳动保障部门12333,由部门介入处理。
年终奖少发可以劳动仲裁
。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行...
公司降低
年终奖
合法吗
答:
法律分析:如果公司无故降低年终奖,您可以通过申请
劳动仲裁
的方式去处理 第一种情况是,劳动合同中(或者规章制度里)明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话,扣不扣,扣多少要看老板自己自行决定了。...
活干的不
比别人
少,但
年终奖
拿的比别人少。虽然少的不多但心里很不舒服...
答:
其实这就是老板不愿意让职工看见彼此的
年终奖
或者是工资的原因之一。就怕有一个比较,总是觉得自己干的活儿多,但是拿的钱没
人家
的多,可是你想想有很多东西你并不知道,可能人家创造了利益比你还要大,所以他拿的钱比你多。不要去看见自己所掌握的那些信息,老板会有一个统筹的,就算他偏心,他也会...
当
年终奖
低于一个月工资
怎么办
?
答:
疫情期间很多企业难以生存下去,正常的
年终奖
也会低于一个月工资有的年终奖都没有,所以要以一种平常心来看待,如果你以后有更好的平台,那就选择去跳槽,如果没有高昂的平台,那就维持现状。
年终奖
大打折扣
怎么办
答:
可以去找领导询问,但一般情况领导降低
年终奖
是因为年度的效益不好景气,利润空间不大,成本过高,怕亏损,只有降低成本的唯一渠道就是给员工少发钱,保住工资,降低
奖金
。
年终奖比人
少怎样做才能做到心理平衡
答:
不去理会,天理昭昭,我一般遇到这种情况就是把该种思想使用到工作中,有什么大不了的,或许是我真的没有做的和别人一样好或者做的
比别人
好
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