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年终奖是发基本工资吗
年终奖
月工资是实
发工资吗
答:
法律分析:年终奖月工资是实发工资
。依据我国相关法律的规定,发放年终奖时,公司应该按当月实发工资,并且按规定为职工交纳个人所得税,但用人单位不得税前扣除。法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等...
年终奖是
按照
基本工资
计算吗
视频时间 01:11
年终奖
按
基本工资
还是应
发工资
算
答:
法律主观:年终奖的当月工资,应当按照应发工资来计算
,并且年终奖的个人所得税也应当按照应发工资的数额来计算。个人所得税的应纳税额=(雇员当月取得的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。法律客观:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收...
发放年终奖
的当月工资是按
基本工资
还是按工资总额算
答:
一般情况下来说,
这样的年终奖按照的都是基本工资的额度来进行有效计算的
,所以一定要注意区分清晰。合理的采用简单的语言,跟别人沟通交流,可以让更多的人,掌握不同事物的具体方式以及合理的计算程序。语言作为一种表达方式,能随着时间、场合、对象的不同,而表达出各种各样的信息和丰富多彩的思想感情。
年终奖
被计入正常
工资
薪金
答:
法律主观:算的
。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二...
年终奖是
不是月
工资都是
以实
发工资
算的
答:
年终奖
中的月工资是实
发工资
。实发工资是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。而单位发给劳动者的年终奖中的月工资应当实发,并且劳动者需要依法缴纳个人所得税。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
年终奖
属于
工资
薪金吗
答:
年终奖属于
工资
薪金范畴。
年终奖是
指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员
发放
的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,...
年终奖是
一个月
工资吗
答:
国家统计局《关于
工资
总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金包括
年终奖
(劳动分红)。所以,可以确定年终奖属于工资。既然属于工资,就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,而是将
奖金发放
的自主权更多地...
年终奖
和
工资
一起
发吗
答:
一、年终奖和
工资
一起
发吗
1、年终奖和工资是根据公司的规章制度
发放
;(1)目前国家法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式;(2)其次,
年终奖是
和工资可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响;(3)最后要注意的是,个人...
发了
年终奖
还有
工资吗
答:
津贴、补贴、
奖金
、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一
发放
十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于
年终工资
收入,应计算在“前12个月工资”之中。 二、
年终奖
五十万交多少税 按照新的税制,50万年终奖扣税147245元,税后奖金为352755元。(500000/12=41666.67...
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