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年终奖不给可不可以起诉
如果公司
不发年终奖
怎么办
答:
用人单位不发年终奖属于劳动争议,发生劳动争议后,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解
,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。一、公司年终奖不发怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可...
公司突然
不发年终奖
合法吗
答:
公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解
,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。公司不发年终奖进行劳动仲裁情况如下:1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;...
年终奖不发
算违法吗
答:
公司不发年终奖,劳动者可以采取以下方式解决:
1、与单位领导沟通,要求发放;2、向工会或调解组织申请调解;3、向劳动监察部门投诉
;4、申请劳动仲裁,不成向法院起诉。综上所述,年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终...
合同约定
年终奖不发
算违法吗
答:
可以向法院起诉
。企业不发年终奖怎么维权面对企业不发或少发年终奖引发纠纷,员工维权应注意以下几点:1、签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;2、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;3、若发生争议,...
年终奖不
发放是否
可以起诉
答:
结论:可以
。 解析: 年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条,大多是以年底双薪,十四薪的形式展现,既然是劳动合同的约定,那么,就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约,大家可以先通过与公司协商的方法来解决,如果协商解决不了,就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。
公司
不发年终奖
违法吗
答:
公司
不发年终奖不
违法,具体如下:1、年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分;2、公司不发年终奖,双方
可以
自行协商,协商不成的,可以...
老板答应的
年终奖不给
怎么要
答:
员工
可以
与公司协商,协商未果的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。老板答应的
年终奖不给
的具体解决措施:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;2、有欠条的,可以直接
起诉
到法院,要求支付欠条里的工资数额;3、年终奖金则是一种奖金,是劳动报酬...
公司奖金
不发可以起诉吗
答:
公司奖金
不发可以起诉
当然可以,
年终奖
是公司跟员工劳动合同约定的其中一条,大多是以年底双薪,十四薪的形式展现,既然是劳动合同的约定,那么,就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约,大家可以先通过与公司协商的方法来解决,如果协商解决不了,就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。《中华...
年终奖
拖后发是否违法
答:
年终奖
拖后发不一定违法。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工
可以
催告公司及时发放;如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院
起诉
,或者依法申请仲裁。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
年底离职
年终奖不发
合法吗
答:
年底离职
年终奖不发不
合法。奖金是工资的一部分,
可以
依法
起诉
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
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