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年后辞职去年的年终奖还能拿到吗
辞职
了
年终奖还能拿到吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定
年终奖
属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,用人单位不支付离职员工年终奖,
可以得到
司法支持的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用...
离职后年终奖金
还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
年后辞职年终奖
会受影响吗
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖,那么离职劳动者理所当然享有
。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年...
工作一年
后离职还能拿年终奖吗
答:
企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定
,有明确约定的,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
今年
离职去年的年终奖
还有吗
视频时间 00:32
年底提出
辞职可以拿到年终奖吗
?
答:
法律主观:年底
辞职
是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定,规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的年终奖
。法律客观:《中华...
年前发了
年终奖
,
年后
要
辞职
,公司索要已发年终奖。
答:
你
年后辞职
,公司无权再要求你返还已经发放
的年终奖
。而且,你在同一用人单位是不能产生第二次试用期的,因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和...
干了一年
离职
了还有
年终奖吗
答:
1、
离职以后
劳动者
能不能拿到年终奖
,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。3、因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而
辞职的
无法获得年终奖。4、用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么,则有可能得到年终奖。1、从员工的立场考虑:为了避免...
辞职
了还有
年终
绩效吗
答:
法律分析:有些单位
离职
后有绩效工资相关
的年终奖
,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放...
年底
辞职年终奖还能拿到吗
答:
在实际情况下,即使公司的规定和个人的工作合同都允许年底
辞职的
员工领取年终奖,也可能会出现一些变数。例如,公司可能会因为经营困难、业绩不佳等原因,决定取消或减少年终奖的发放。因此,年底辞职的员工是否
能拿到年终奖
,最终还要视公司的实际经营情况和决策而定。综上所述,年底辞职是否能拿到年终奖并...
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