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年假要求本公司工作满一年吗
年假
是要在同一单位
工作满一年吗
答:
法律分析:不是必须在该单位工作一年
。休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
新单位
工作
不
满一年
也可以休
年假吗
?
答:
法律分析:根据我国法律规定,
新单位工作不满一年的员工不享有年假
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条明确规定,职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假(简称年休假)。
年休假
是否需同单位
工作
累积
一年
答:
年休假不需要在同一单位累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可
。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国...
年假要求本公司工作满一年吗
答:
法律分析:不是在新公司的工作满一年,而是累计工作时间满一年即可
。如果入职新工作之前已经工作满一年,应当享受5天年休假,公司不允许休年假的,可以提起劳动仲裁要求公司支付未休年休假3倍工资。有关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假...
年假
一定要干
满一年吗
答:
法律分析:是的,需要连续12个月以上才可以享受年假
,年假长短和累计工作时间有关,这个就不要求同一家单位,具体规定如下:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假...
在本单位
工作
不
满一年
有
年假吗
答:
法律分析:能享受
年假
。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间。因此,职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪
年休假
,职工无需再满足在新用人单位连续
工作满一年
的条件。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第四条 ...
年假
是在本单位还是所有
工作满一年
答:
年休假
不需要在同一单位累计
工作一年
,在不同单位累计工作一年即可。根据我国法律法规的相关规定,职工连续
工作满
12个月以上的,享受带薪年休假,以下简称年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
年假
需要在一个
公司
呆
满一年吗
答:
年假
不需要在一个公司呆满一年。职工连续工作满12个月有权享受带薪
年休假
,不必须在同一家单位
工作满一年
。年休假天数按职工累计工作时间确定,累计满12个月工作时间,即可享受年休假。员工可在不同公司累计工作时间,达到年假条件,不限于单一
公司工作
时长。年假的计算方式:1、按照劳动法规定,员工在单位...
年假
必须入职
满一年
么
答:
法律分析:
工作满一年
既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪
年休假
,只不过要按照入职日期折算应休天数。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第一条 为了实施 职工带薪年休假条例 ,...
公司工作
不
满一年
有
年假吗
答:
如果员工新加入
公司
未
满一年
,他们是无法享受
年假
的。根据法律规定,只有当职工累计
工作
已
满1年
不满10年时,才有权获得5天的
年休假
。职工在同一或不同用人单位的工作时间都应计入累计工作时间。如果职工能提供证据(如社保记录)证明其累计工龄超过一年,他们就有资格申请年休假。【法律分析】职工的累计...
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