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年假没有休离职能补吗
年假
未
休离职
时
可以
要求补工资吗
答:
法律分析:可以
,依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
主动
离职年假
未
休可以
申请赔偿吗
答:
可以
。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动辞职了,也可以对没有休到的年假要求赔偿。【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的...
离职年休假没有休
,如何补偿
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,
劳动者是可以主张经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
离职年假
未
休
如何补偿
答:
离职时年假未休的补偿标准是:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数,
就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬
。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
没有休年假离职
后
可以
要求补偿吗
答:
法律分析:
离职还有年休假没休完,可以要求补偿的
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条...
年假没休
完有补偿吗
答:
依据本国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者
离职
后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。【法律分析】
年假没有休
完的补偿:如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的,可以安排劳动者跨一个年度休假;不能作此安排的,则按该职工日工资收入的300%向其支付年假的工资...
年假没有休
息,
辞职了
怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将
年假休
完。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法...
年假
未
休离职
时
可以
要求补工资吗
答:
一、
年假
未
休离职
时可以要求补工资吗1、年假未休离职时可以协商补工资。实行带薪
年休假
制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利,且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利,确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年...
离职年假
未
休
如何补偿
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.未休年休假的天数。第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,...
主动
离职年假
未
休可以
申请赔偿吗
答:
一、主动
离职年假
未
休可以
申请赔偿吗1、主动离职年假未休可以申请赔偿。用人单位存在下列情形的员工可以要求用人单位支付经济补偿金:(1)
没有
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;(3)没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等。2、法律依据:《职工带薪...
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