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年假和病假可以一起休吗
病假与年休假
冲突嘛
答:
法律分析:正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰
。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工...
休病假
还能
休年假吗
答:
因此职工可以一次性休完年假
,用人单位业务繁忙的,也可以分段休完年假。
请了
病假
还能
休年休吗
答:
请了病假不能休年休
。具体如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请...
休病假
了还能
休年休假吗
答:
休病假了不能休年休假了
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...
请
病假
和
年休假可以
重叠吗
答:
年休假与请病假可以重叠使用
,在我国的劳动法中,明确的规定了年休假与请病假的执行方式,两者是完全不同的假期,公司人事如果硬要将病假放在年休假之中,那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益,因为两个假期的薪酬计算方式完全不同,应该分开执行。 职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由...
有
年假
还
可以
请
病假
么
答:
休病假
最多
可以休
多久,要看实际工作的工作年限,具体如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月;五年以上的医疗期为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月;五年以上十年以下的医疗期为九个月;十年以上十五年以下的医疗期...
单位规定
病假
先算
年假
合理吗
答:
年假和病假
是不同的假期,适用于不同的情形,是
可以
分别休的。正常情况下,职工的
年休假和病假
是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常
休年休假
。只不过,《职工带薪年休假条例》中,明确规定,请病假超过一定时间,是不
能
再享受带薪年休假的:累计工作满1年不满10年的...
休了
病假
还
可以休年休假吗
答:
请
病假
累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
年假和病假
有冲突吗
答:
年假和病假
是不能互相抵扣的,员工
休病假
是需要医院开具证明的,如果你还需要术前准备,那优先申请年假是没有问题的。你看病期间是
可以
申请病假,上班后上传医院证明 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不...
休了
病假
还能不
能休年假
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、休了
病假
还能不
能休年假
要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在实际中,只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假...
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