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年假和护理假冲突吗
护理假
和
年假
有
冲突吗
答:
护理假和年假没有冲突
。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,与年假冲突的情形包括:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等,其中不包括护理假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
请了
年休假
还可以请
护理假吗
答:
法律分析:请了年休假还可以请护理假,两者是不同的假期,不可以抵消
。年假是职工一年一次的假期,护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。...
护理假
期间老人出院我还可以继续休假
答:
亲,很高兴为您解答护理假期间老人出院我还可以继续休假的哦请了年休假还可以请护理假,
两者是不同的假期,不可以抵消
。年假是职工一年一次的假期,护理假是男人为护理配偶生产的特定假期。
年休假
前可以请
护理假吗
答:
二者的性质不同,年休假是对在单位连续工作一年以上的职工的奖励;而护理假是给妻子怀孕的男职工的假期
。只要符合休假条件的,可以休年假和护理假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
独生子女
护理假
与
年休假冲突吗
答:
假期不冲突
。独生子女护理假和年休假是两种不同的假期制度,它们的适用条件和目的不同,因此通常不会产生直接冲突。以下是它们的具体情况:1、独生子女护理假:是指中国大陆地区企业员工为照顾患病的独生子女享受的一种带薪假期制度。2、年休假:是指中国大陆地区企业员工根据工龄累计的带薪休假制度。
年休假和
婚假
护理假
能同时休吗?
答:
你好,可以一起休,具体你得向单位申请。单位同意的,可以。单位不同意,单位也没有违反法律规定。
年休假和
陪产假
冲突吗
答:
年休假 和
陪产假
冲突吗
如下 企业职工连续工作满一年享有年休假, 女职工 晚育的配偶享有陪产假。 一、年休假 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,企业职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
男职工
护理假
如果和法定假相遇怎么办
答:
每周例假与法定假两种假期碰到一起,就可以申延,如周六、周日与国庆假期相碰,假期可以申延时间为五天,而其他休假,如
年假与
春节假期碰在一起,比如你休婚假7天,刚好碰到与5.1劳动节,而你就只能休7天,劳动节一天不申延。其他产假、丧假、年假、
陪护假
也不申延。
护理假
和公休假能连着请吗??像我护理假7天,公休假5天,是否能请12天...
答:
应该没问题。一个是护士的工作假,另一个是国家的
年休假
。可以跟你的护士长商量,以便护士长安排工作,给你修假准备时间。
独生子女
陪护假
是
年休假
以外的带薪
假吗
?
答:
据新华社报道,到2017年底,已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人
护理假
制度,包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等。其中广西规定,独生子女父母年满60周岁的,患病住院期间,用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金,其用人单位...
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