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年假与工龄
年假
是累计
工龄
还是连续工龄
答:
年假
的计算通常是基于员工的
工龄
,但具体是累计工龄还是连续工龄,这取决于公司的年假政策以及相关法律法规的规定。一、累计工龄与连续工龄的概念 累计工龄,指的是员工自参加工作以来,所有工作时间的总和,包括在不同公司或不同职位的工作时间。而连续工龄,则是指员工在同一公司或同一职位上连续工作的时间...
年休假按照
工龄
还是社保年限
答:
年休假按照
工龄
计算,而不是按照社保年限。一、年休假的计算依据 年休假是员工依法享有的休息权利,其计算依据主要是员工的工龄。工龄越长,员工所积累的工作经验
和
贡献就越大,因此应当享有更多的年休假天数。这既是对员工辛勤工作的认可,也是对员工身心健康的关爱。二、社保年限与年休假的关系 虽然社保...
年假
如何证明十年
工龄
答:
年假
证明十年
工龄
的方法如下:1、通过用人单位人事管理部门开具的工作年限证明,直接证实累计工作年限已满十年;2、通过社保缴费记录,间接证明累计工作年限;3、若公司已倒闭,可提供劳动合同、工龄工资记录、社保缴费记录或公司出具的解除或终止劳动合同的证明等材料,以证明工龄;4、累计工作满10年的职工,...
法定
工龄
和
年假
如何规定的
答:
工龄
的计算公式 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 计算法定
年假
的方法:...
年假
按社会
工龄
还是本单位工龄
答:
年假
是按累计工作年限计算的。职工带薪年休假天数按累计工作年限计算。累计工作满1年不满10年者,享5天带薪年休假;满10年不满20年者,享10天;满20年及以上者,享15天。若职工一年内事假超20天且不扣工资,或病假超规定时间(1年不满10年超2个月,10年不满20年超3个月,20年以上超4个月)...
年假和工龄
是怎么规定的
答:
工龄
年休假的规定如下:1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,可以年带薪休假5天;3、已满10年不满20年的,可以年休假10天;4、已满20年的,可以年带薪休假15天。
年假
工资发放标准是:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资...
多少年
工龄
可以享受
年假
答:
满一年
工龄
可以享受
年假
。具体如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
年休假国家规定天数
工龄
答:
法律分析:年休假是按照累计
工龄
计算的,只要累计工龄到达《职工带薪年休假条例》中规定的累计年限就享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不...
工龄
年休假怎么计算
答:
工龄
年休假计算如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、...
工龄和
职工年休假有什么关系
答:
工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄和
职工年休假的关系:《劳动法》第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
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