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年休假能抵消病假吗
病假
用
年假抵消
合法吗
答:
病假用年假抵消是否合法,需要视具体情况而定
。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工请病假期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是,这种做法需要符合劳...
病假能
用
年假
抵吗?
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
病假
用
年假抵消
合法吗
答:
病假用年假抵消不合法
。病假和年假的具体区别:1、病假是专为职工因疾病而必须休息治疗所设置的医疗期,它的主要目的是确保员工在生病时能够得到充分的休息和恢复,以便早日回到工作岗位。2、年休假则是员工根据法律规定所享有的法定休假,主要用于员工在紧张的工作之余进行休息、放松和充电,以保持身心健康...
拿
年休假
抵
病假
合法吗
答:
法律分析:病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,而年休假是在职员工法定享有的休假,
病假与年休假不能相互折抵
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定,劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,劳动者在公司工作满1年的,可享受5天的带薪年休假。
年假
规定可不
可以抵消病假
答:
年假规定能否抵消病假 病假不是要先用年休假折抵
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休...
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的
病假
:不能先用年休假来充抵。病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天...
病假
先抵扣
年假
符合劳动法吗
答:
一、
年假
可用事假、
病假
等进行抵冲有没有效 1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的。 2、《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日...
病假可以
抵扣
年休假吗
答:
病假
不
可以
抵扣
年休假
。病假和年休假是两种不同的假期制度,不能互相抵扣。病假是因为员工生病或非因工负伤需要请假治疗的情况下,用于保障员工的身体健康和工作权益的假期,而年休假是员工因工作年限、年度工作时间等条件符合规定,享受的有薪休假。根据规定,员工可以请病假,但是在享受病假期间,员工的薪水...
用
年假抵消病假
违反劳动法吗
答:
这个怎么说呢,虽然不违反劳动合同法和
年休假
条例,但很不厚道。而且这种规定需要得到全体职工大会同意或者职工代表大会同意,并报批工会。但总体来说,
可以
这么操作,但当
病假
大于年休假的情况后,可以继续请病假。
请
病假
会影响
年休假吗
答:
不会。
年休假
是指员工在工作时累计工作满一定年限后,每年享有的法定带薪假期。
病假
是指因疾病身体原因无法正常上班,公司批准给予的假期。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,员工在工作累计工作满1年不满10年的,年休假为5天,满10年不满20年的,年休假为10天,满20年及以上的,年休假...
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