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年休假没休怎么补钱
未休年假补偿如何计算
答:
未休年假的补偿标准是单位经劳动者同意安排其不休或者少休年假的,
要按照其日工资收入的300%来支付其未休年休假的工资报酬
。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的工资报酬。【【法律依据】】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假...
年休假没
有休,如何补偿
答:
支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)
。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴,以及
加班费、餐费补助等
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职...
公司年假不休补偿的规定是什么
答:
一、公司年假不休补偿的规定是什么1、公司年假不休补偿的规定如下:(1)工资补偿,一般来说都是平时工资的三倍;(2)但是要根据公司规定以及签约的劳动合同为准;(3)如果不满意公司的行为,可以进行举报投诉。2、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
事业单位
年休假没
有休,如何补偿
答:
法律分析:对于职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
年假
没休
可以补工资吗
答:
也就是说,如果存在未休年休假的话,
未休天数可享受每天三倍工资待遇
。(2)但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款还有规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”因此,如果单位安排了年休,但你却不去年休...
存
休没
有休完,劳动法
怎么
处理
答:
劳动法有关存
休没
有休完的处理如下:1、如果未补休完的,按200%支付补休工资;2、如果是属于年休假应休未休的,用人单位应当支付劳动者三倍的工资报酬。离职时当年度的年休假还未休完的处理:1、劳动者在离职可以依法要求休完年休假;2、因单位的原因未休满应
休年休假
的,单位应当计算劳动者应休未...
离职
年休假没
有休,如何补偿
答:
辞职
年休假没休
完,可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,...
没休假
如何补工资
答:
应当在本年度内对职工应休未
休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
国家规定
年休假
未休有没有补偿
答:
如果符合
年休假
条件却又没有休假,劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
年假
没休
可以补工资吗
答:
法律分析:年假未休离职时可以协商补工资。我国还实行带薪
年休假
制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利,且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利,确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资,或在劳动者...
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