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年休假工龄算不算其他单位的
年休假工龄算不算其他单位的
答:
法律分析:算
。年假是根据累计工作时间,也就是根据工龄来计算年休假时长。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
换工作后
年假
重新
计算
吗
答:
重新计算。职工连续在同一单位工作的情况下
计算年休假
天数比较明确,但是因被单位解聘或提出辞职等情况换
单位的
情形,新单位往往重新计算劳动者在该单位的连续工作年限作为年休假天数的依据。
年假
指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连...
新公司
年假不算
之前
工龄
答:
除非是非因劳动者本人原因导致用人单位变更,否则计算经济补偿时只能计算本单位工龄,
不能计算之前的其他单位工龄
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。没休年假要怎么补偿对职工应休未...
年假
所说的累计是说在不同单位工作的年限都算还是在一家
单位的
...
答:
不是的
,年假所说的累计是指从参加工作起的工作时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”《企业职工带薪年休假实施办法》中的其他规定:1、...
年休假
指所有工作年限还是入职新公司满才可以休
答:
计算
年休假的工作年限是按照职工在不同工作
单位
累计工作年限计算,中途中断就业的时间,不能计算工作年限。职工在用人单位享受带薪年休假的条件,按照累计工作年限计算,但在单位入职当年应当享有的年休假,按照可休年休假的剩余日历数进行折算,不足一天的不予计算。一、
年休假工龄
怎么算年休假中的工龄是根据...
年假
按社会工龄还是本
单位工龄
答:
若职工一年内事假超20天且不扣工资,或病假超规定时间(1年不满10年超2个月,10年不满20年超3个月,20年以上超4个月),则当年不享
年休假
。职工法定寒暑假天数多于年休假天数时,亦不享受年休假。
年假的计算
方式:1、工作年限的界定:通常指员工在所有
单位的
累计工作时间,包括之前的工作经历;2、...
换
单位年休假
重新算吗
答:
参加
年休假的
时间可以选择由员工与用人
单位
协商确定,但是用人单位不能要求员工放弃年休假或者以
其他
形式替代年休假。换工作后的年休假需要重新
计算
,并根据员工实际
工龄
进行调整。旧公司应向员工支付剩余的年休假工资,新公司则应依法给员工安排相应的带薪年休假。员工在工作满一年后可以开始使用年休假,注意...
休
年假的
标准怎么确定
答:
员工应当享受的带薪年休假天数是根据员工全部的累计工作年限确定的,而不是根据所谓“本单位”工作年限确定。也就是说,即使职工是今年新进入本
单位的
,但是在
计算年休假
的时候要加上之前他在
其他单位
工作的时间,根据职工的全部
工龄
来计算年休假的天数,而不是根据员工在本单位工作的时间来计算年休假。
请问专家:
年休假单位的
连续工龄是指的本
单位工龄
,还是累计工作工龄?
答:
年休假单位的
连续
工龄
,是指累计工作年龄。是根据累计工作时间,也就是根据工龄来
计算年休假
时长。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。希望我...
年假
职工累计工作年限怎么算
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