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年休假工资如何计算方法
职工
年休假工资怎么算
答:
1、计算职工带薪年休假期间的日工资,应先计算其前12个月的月平均工资,不包括加班工资,然后除以21.75天
;2、离职时,年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
过年带薪
休假工资如何计算
答:
计算带薪年假的工资待遇的办法:职工享有年休假的,其工资待遇按照正常工作期间的工资待遇来计算,二者相同
;如果职工被安排加班或者休假天数少于应休年休假天数的,则工资待遇为其日工资收入的三倍等。带薪年假的工资的计算方式具体如下:1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常...
年休假工资
是2倍还是三倍
答:
具体的折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。举例来说,2012年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。
带薪
休假工资如何计算
答:
一、带薪休假工资如何计算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:
职工本人月工资除以月计薪天数21.75天
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
休
年假
中间周六周日
怎么计算
答:
休年假中间周六周日计算公式:
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数/365)*全年应享受天数2、离职时年休假=
(当年度已过日历天数/365)*全年应享受天数-当年度已休天数3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75x200%x应休天数年假工资计算:1、用人单位...
求
年假计算公式
答:
公式
一、符合休假资格的新入职工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均
工资
÷21.75x200%x应休天数
年假
指给职工一年一次的假期。即...
年休假
补贴
怎么计算
答:
月平均
工资
等于一年内到期工资总额减去加班工资。根据《职工带薪
年休假
条例》规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的...
带薪
年休假
的
工资怎么计算
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算
方法
为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
应休未休
年假工资计算方法
答:
法律分析:计算未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,
按实际月份计算月平均工资
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排...
公司的
年假如何计算
答:
法律分析:公司
年假计算方法
是:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
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