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平衡计分卡的平衡思想是啥
什么是平衡计分卡
答:
平衡计分卡是一种战略管理和绩效评价工具。
平衡计分卡的核心思想是通过财务、客户、内部业务过程、学习和成长四个方面,对企业进行全方位的评估和管理
。与传统的绩效评价方法相比,平衡计分卡更注重企业的长期发展和战略目标的实现。详细解释如下:平衡计分卡的四个主要方面体现了企业的关键业务领域和战略目...
平衡计分卡的
含义和基本
思想是什么
?
答:
平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,
将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系
。平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法。平衡计分卡认为,传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情(落后的结果因素),但无法评估组织前瞻性的投资(领先的...
平衡记分卡的
核心
思想
和特点
是什么
?
答:
平衡记分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹
,实现绩效考核、绩效改进以及战略实施、战略修正的目标。平衡计分卡的特点:(1)
平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
。(2)平衡计分卡可以提高企业整体管理效率。(3)注重团队合...
平衡计分卡是
一种
什么
样的方法
答:
其核心思想是:以财务为核心的思想,从而实现了绩效评价与财务目标的结合
。《老板》杂志表示平衡计分卡作为修正指标体系较为合适,而不宜作为绩效评价的上层指标,因为平衡计分卡涉及财务、顾客、内部经营过程、学习与成长四套业绩评价指标(具体的指标可多达20多个)。一方面如果每个指标都成为被测评的目标...
平衡计分卡是什么
?
视频时间 01:23
平衡计分卡的
指导
思想是什么
?基本内容是什么?有何联系?
答:
平衡计分卡是
最热门的绩效考核方法之一,将与企业竞争力相关的四个方面纳入统一的目标体系之中:顾客角度、财务角度、内部业务角度及创新与学习角度。以财务为核心 以财务为核心,就是在业绩评价过程中,要从股东及出资人的立场出发,树立“企业只有满足投资人和股东的期望,才能取得立足与发展所需要的资本...
什么是平衡计分卡
名词解释
答:
平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计
平衡计分卡的
目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。因此,人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。
平衡计分卡的
核心
思想
和特点
是什么
答:
平衡积分卡不仅是一种管理手段,也体现了一种管理
思想
,就是: (1)只有量化的指标才是可以考核的;必须将要考核的指标进行量化。 (2)组织愿景的达成要考核多方面的指标,不仅是财务要素,还应包括客户、业务流程、学习与成长。自
平衡计分卡
方法提出之后,其对企业全方位的考核及关注企业长远发展的观念受到学术界与企业...
什么
叫
平衡计分卡
答:
问题一:
什么是平衡计分卡
名词解释 平衡计分卡以企业战略为导向,通过财务、客户、内部业务流程和学习与增长四个方面及其业绩指标的因果关系,全面管理和评价企业综合业绩,是企业愿景和战略的具体体现,既是一个绩效评价系统,也是一个有效的战略管理系统。某大公司平衡计分卡培训资料wenku.baidu/...6...
平衡计分卡是
一套怎样的战略管理方法与工具
答:
•强调定量衡量和强调定性衡量之间
的平衡
。综上所述,
平衡计分卡
不仅是一种管理手段,也体现了一种管理
思想
,它使企业的发展战略更明确,将企业部门、个人目标和企业的发展战略联系起来,便于企业对发展战略进行检验、确认和修正,为企业的发展战略提供了一个可管理的框架,同时也使战略本身能根据企业...
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