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平安内勤绩效ABCDE
平安绩效
考核
abcde
分别多少年终奖
答:
平安绩效
考核
abcde
年终奖分别是六至八个月平均工资,四至六个月平均工资,二至四个月平均工资。平安的年终绩效主要分为A,B,C,D,E五个档位,年终奖根据年终绩效的评定来发放,年终绩效评为A,就是优秀,年终奖为六至八个月平均工资,评为B,年终奖就是四至六个月平均工资,评为C,D,E,就是...
平安绩效
前40%是什么等级
答:
平安绩效
前40%是B等级。根据查询相关信息显示,平安绩效考核
abcd
加薪:A,所在考核组参与考核人员的前10%—20%。B,所在考核组参与考核人员的前40%。C,所在考核组参与考核人员的40%—70%。D,所在考核组参与考核人员的70%-90%。E,所在考核组参与考核人员的后10%。
泰康人寿省级分公司
内勤
怎么定级?
答:
泰康的薪金在同业中只能算是中等还要偏下,现在工资总额=职务工资(高级就是一种职务)+职级工资(也就是
abcde
)+其他(各分公司不同) 如果按发达地区的省级分公司来说不算高很一般,不过你入司就给了高级还是不错的,一般本科毕业是定专员岗的 至于你说的能实发多少 我只能告诉你太复杂了 同样的高...
泰康人寿省级分公司
内勤
怎么定级?
答:
泰康的薪金在同业中只能算是中等还要偏下,现在工资总额=职务工资(高级就是一种职务)+职级工资(也就是
abcde
)+其他(各分公司不同) 如果按发达地区的省级分公司来说不算高很一般,不过你入司就给了高级还是不错的,一般本科毕业是定专员岗的 至于你说的能实发多少 我只能告诉你太复杂了 同样的高级差两三千的都有...
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