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干部选拔任用整改反馈
干部
选人用人存在问题及
整改
措施6篇
答:
(1)对
干部选拔任用
的监督意识有待提高。有些人没有很强的监督意识,对干部的路线、政策、政策和任了解不深。(2)加强对用人不当行为的监督。由于
整改
用人不当行为的监督手段相对单一,仍需进一步加强监督,并始终贯穿推荐提名、调查评估、讨论决策等环节。(3)实施干部选拔任用的政策法规有待完善。根据当...
违规选人用人方面举报信范文
答:
篇1:
干部选拔任用
工作
整改
措施 干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果,县委组织部高度重视并召开专项会议,对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨,对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结,现将针对选拔任用...
反馈
问题
整改
情况报告
答:
严格落实《党政领导
干部选拔任用
工作条例》,出台了《建始县县管干部任免工作流程》、《建始县县管干部考察工作实施办法》等规定,从源头上防止选人用人上的不正之风。二是定期开展领导班子和领导干部综合研判。派出6个考察组对正科级领导班子和副科级以上领导干部进行了集中考察,全年调整干部19批次、涉及405人次。更新完...
选人用人专项检查
整改
方案5篇
答:
在选人用人过程中,我们严格遵循
干部选拔任用
程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件,严格把握选人用人标准,真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按...
选人用人存在问题及
整改
措施有哪些?
答:
在每次
干部选拔任用
过程中,严格执行《
干部任用
条例》有关规定,认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》,形成科学的选人用人机制。整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一,监督力度仍须进一步加强,并始终贯穿于推荐提名、考察 ...
选人用人专项整治自查报告
答:
按省、州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照《党政领导
干部选拔任用
条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查,现将自查情况报告如下。 两项整治活动开展以来,司法局在选人用人工作中,坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准,严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准...
2021年一报告两评议情况报告
答:
根据你部《关于开展2021年度
干部选拔任用
工作“一报告两评议”的通知》精神,我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作,现将有关情况报告如下: 一、党委重视,明确责任,确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展 开展干部选拔任用“一报告两评议”,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,加强干部选拔任用工...
对市委组织部意见和建议情况及
整改
措施报告
答:
对社会评议中群众提出的有关意见和建议,我们进行了认真研究、深入分析,现将有关情况及
整改
措施报告如下:1、关于加大党外
干部选拔任用
力度近年来,我们认真贯彻《中国共产党统一战线工作条例(试行)》,按照省、市委要求,积极推动党外干部在改革发展中发挥作用、贡献力量。在上一轮换届时,各地人大、政府...
选人用人方面存在的问题和不足是什么?
答:
存在问题:选人用人方面存在的问题和不足是组织发挥集体领导作用不充分。用人上的不正之风禁而未绝,有的单位主要领导对人选首先表态定调,有的用人不公,有的主要领导在本人职务调整时突击
提拔干部
。有的选人用人导向有偏差,干事创业氛围不浓,执行
干部选拔任用
规定不到位,有的违规提任尚在处分影响期...
选人用人工作情况报告
答:
2018年根据巡视
反馈
关于“选人用人”问题专项整治的要求,xx局高度重视,迅速行动,对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。一是高度重视,加强学习教育,形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导
干部选拔任用
工作条例》,以及有关监督制度的...
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