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干了三天不干了有工资吗
上
三天
班自己
不干了有工资吗
答:
法律分析:工作了三天,自己不想干了,
会有工资
,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
工作
了三天不
做
了有工资吗
答:
法律分析:上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
做
了三天不
做了,有没
有工资
答:
法律分析:劳动者按照用人单位的规定,按时完成工作任务的,即使只工作三天时间,
用人单位也应当向劳动者支付相应的工资报酬
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工...
上
三天
班不做
了有工资吗
答:
法律分析:上班3天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应...
新工作
三天不
想做有没
有工资
答:
法律分析:新工作三天不想做有工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
干3天
自己走了怎么要
工资
答:
干了3天
走了不给
工资
怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
工作干了几天
不干了有工资吗
答:
尽管是只
干了
几天,用人单位也还是需要在劳动者离职的时候一次性支付清
工资
的,用人单位若不支付,可以到相关的部门进行起诉。希望以上内容能对您有所帮助,如果
还有
问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
干三天
说不干就
不干有
没
有工资
答:
这表明,无论是试用期是
三天
、一天还是一个月就
不干了
,用工单位还是必须支付
工资
。试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件,便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位不支付试用期的...
上
三天
班自己
不干了有工资吗
答:
1. 如果您工作
了三天
并决定不继续工作,您仍然有资格获得
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位必须按时足额支付劳动者的工资,包括加班费和经济补偿。2. 如果用人单位未按合同约定或国家规定支付工资,劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期不支付,用人单位还需向劳动者支付赔偿金...
工厂
干三天
就走是不是
没工资
答:
法律分析:没签订劳动合同,做
了三天不
想做了,用人单位也应该支付劳动者这三天的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
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