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干两天活给不给工资
在公司上
两天
班有
工资
吗
答:
法律分析:只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的
。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。...
工作只
干两天
该
给工资
吗
答:
法律分析:劳动者做了2天工作,如果劳动者正常辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
上班
两天不
想干了有
工资
吗
答:
法律分析:有
。上班两天辞职的有工资,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外,由于劳动者个人原因辞职的,应依法履行通知义务,如处于试用期,提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照正常...
干了
两天不
干了有
工资
吗
答:
法律分析:有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
上班
两天不给工资
合法吗
答:
上班两天不给工资是不合法的,违反了我国劳动法的规定
。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。劳动者在面对工资被克扣或拖欠的情况时,应当积极维护自己的合法权益,通过协商、投诉或法律途径解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
兼职干了
两天不给工资
答:
1. 法律分析:用人单位
不给工资
是违法的行为。劳动者提供劳动后,有权获得相应的报酬。2. 处理方式:首先,劳动者可以与用人单位协商,办理离职手续并领取应得的工资。3. 协商失败:如果协商没有结果,劳动者可以向当地的劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。4. 法律途径:另外,劳动者还可以向劳动争议...
干了
两天不
干了有
工资
吗
答:
法律分析:干了
两天不
干了有
工资
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
工作
两天不
干了有
工资
吗
答:
法律分析:上班
2天
主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
干活干了
两天不
干了
给工资
吗
答:
法律分析:劳动者做事做了几天,用人单位不发放其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
干了
两天不
干了有
工资
吗
答:
一、干了
两天不
干了有
工资
吗1、上了两天班,不干了也有工资。对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
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