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工龄费有国家规定吗
工龄
工资是
国家
劳动法强行
规定吗
答:
法律分析:《劳动法》没有工龄工资的规定
,对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
工龄
工资
国家有规定吗
答:
【法律分析】:工龄工资国家没有相关法律规定
,一般都是企业制定的。用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。【法律依据】:...
工龄
工资
国家有规定吗
答:
【法律分析】:
工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元
。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种,连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被...
工龄
工资劳动法
有规定吗
?
答:
《劳动法》没有工龄工资的规定
。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资...
工龄
工资
国家有规定吗
答:
有的参照国家机关,标准仅为每年一元
。工总工龄分为两个部分:1、社会工龄,即员工非本企业的工作年数;2、企业工龄,即员工为本企业工作的年数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
工龄
工资
国家
有什么
规定
答:
中华人民共和
国
成立后参加革命工作的,连续
工龄
满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。(二)符合第一条第(四)项条件,...
工龄
工资
国家规定
文件
答:
法律分析:1、员工
工龄
工资标准,连续工作满一年50元/月;连续工作满二年100元/月;连续工作满三年150元/月;连续工作满四年180元/月;工作每增加一年,工龄工资增加30元/月,十年封顶。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和
国家
机关、人民团体的工人,...
2021年
工龄
工资
国家规定
答:
工龄
工资
国家规定
是:1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;2、工龄工资的分配通常以企业经营的具体情况来定,企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准;3、通常国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...
2021年
工龄
工资
国家规定
答:
员工
工龄
工资标准连续工作满一年50元/月连续工作满二年100元/月连续工作满三年150元/月连续工作满四年180元/月工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶一、员工工龄工资的设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元...
工龄
工资
国家有规定吗
?
答:
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月
工龄
工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。
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