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工龄和年假是如何确定的
法定
工龄和年假如何
规定的
答:
计算法定年假的方法:
劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;已满10年不满20年的,年假为10天;已满20年的,年假为15天
。年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。希...
年假和工龄是怎么
规定的
答:
法律分析:职工年休假是依照工龄核算的
,不是依照本单位工作年限。
连续工作1年以上的,享受带薪年休假
;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续...
年假和工龄是怎么
规定的
答:
工龄年休假的规定如下:
1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,可以年带薪休假5天
;3、已满10年不满20年的,可以年休假10天;4、已满20年的,可以年带薪休假15天。年假工资发放标准是:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总...
工龄年假怎么
计算
答:
法律分析:
1、年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。用人单位安排劳动者休假高于法定标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休...
企业员工
年假怎么
算的
答:
第一种:员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假可以折算到第二年度休
。第二种:员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为,但实际工作中很多公司都是这样操作。第三种:员工提前将年假休完后提出离职,公司将其多休的年假进行扣款。这种情况要具体...
职工年休假
中累计工作年限
如何
界定?
答:
《职工带薪年休假条例》第3条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
按
工龄年假如何
计算,法律规定是什么
答:
工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的,工龄越长的,年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天...
年休是
按
工龄
还是在本公司工作时间
答:
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的...
年假是
累计
工龄
还是连续工龄
答:
年假的
计算通常是基于员工的工龄,但具体是累计工龄还是连续工龄,这取决于公司的年假政策以及相关法律法规的规定。一、累计
工龄与
连续工龄的概念 累计工龄,指的是员工自参加工作以来,所有工作时间的总和,包括在不同公司或不同职位的工作时间。而连续工龄,则是指员工在同一公司或同一职位上连续工作的时间...
年休假工龄怎么
认定
答:
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年休假的工龄算为(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。职工累计工作已满1年...
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