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工龄休假规定要在一个公司吗
年假必须
是
在一
家
公司
的
工龄
算么
答:
年假工龄如何计算年假不是必须在一家公司的工龄算
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
年假工龄
怎么算,是累计的还是
在一个公司
答:
法律分析:在一个公司,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假1...
年假
累计
工龄
是在同
一个
单位吗
答:
根据相关法律规定,
年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数...
年
休假
要求年满十年需一家
公司吗
答:
不需要
。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。一些...
年假
和
工龄
是怎么
规定
的
答:
1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位
,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。2.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定...
不同单位的
工龄
能累计
在一个
单位
休假吗
答:
当然,这里所说的职工,不论你在国企还是私企,都是必须签订合同的。如果你没有签订合同,那么你的工作经历是不能累计的。比如,在建筑工地打工,这样的话你不但没有缴纳养老保险,将来补缴养老保险时,这段工作经历也是不能计算在内的。至于职工的
年假
肯定是不能累计的。别说
在企业
,就是在机关事业单位...
有
工龄
但换了新单位有
年假吗
答:
有年假,《职工带薪年
休假条例
》规定,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1
年以上的,享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计
工龄
分别计算。但法律并未就职工工龄如何计算予以明确,实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具...
您好,请问劳动法规定
年假标准
。工作年限的规定是指:
在一个
单位累计工作...
答:
是指职工在不同工作单位累计工作年限。人力资源和社会保障部 《
企业
职工带薪年
休假
实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的...
...的连续
工龄
是指本企业的还是工作过的不同几
个企业
的累计连续工龄...
答:
是连续
工龄
,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请
休假
。劳动法
规定
病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法...
年假
所说的累计是说在不同单位工作的年限都算还是
在一
家单位的工作年限...
答:
《
企业
职工带薪年
休假
实施办法》中的其他
规定
:
1
、第三条:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。”2、第五条:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算...
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