88问答网
所有问题
当前搜索:
工资2800休病假拿多少钱
病假
怎么扣
工资
答:
病假
. 按规定,病假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
请问高手,我正常
工资拿2800
左右,上个月请了10天
病假
,我应该可以
拿多少
工...
答:
一般公司病假是不给薪水的,除了那种很规范的大公司,那么按照一般情况来说,
应该用2800除以21.75得出你的日工资128.73
,再乘以你病假的10天,也就是最多要扣你1280左右。但是如果严格按照法律规定来说,病假期间扣除的工资部分
不能低于最低工资标准的80%
,也就是说你病假期间的日工资不能全扣,例如...
月
工资2800
,
请病假
一个月,工资是
多少
答:
按本人工资70%计发
; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 疾病救济费标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1、连续工龄不满1...
我的
工资2800
元,工作不满一年,
请病假
三天。请问我的工资要如何计算?
答:
每个公司扣
病假工资
的情况都不同,你的日工资是128.73元,公式:
2800
/21.75
请病假
一天扣
多少工资
?
答:
请病假公司不应克扣工资。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21、75×出勤天数+当地最低工资÷21、75×病假天数。单位
员工请病假
,《劳动法》规定是用人单位应当支付
病假工资
的需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 请病假一天...
我现在
工资2800
元在加工龄500元
请病假
5天应该给
多少工资
答:
病假工资
为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%. 3、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有
休息
日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日 加法定休假日,例如小冯单位...
病假工资
应该是
多少
?怎么计算?
答:
连续病休的,其节假日按病休日计算。员工病假期间的工资,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工
病假工资
,但不得低于最低基本工资的80%。注意:标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常...
病假
按照
多少
比例扣
工资
答:
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》一、病假待遇疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、...
病假拿
基本
工资
的
多少
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。二、职工病假结束后不能继续工作的话怎么办? ...
病假工资
如何计算 病假一天扣
多少钱
答:
而连续休假在半年及以上的情况的话,工龄不满两年的按工资的百分之四十来计发,工龄在两年到四年之间的按照工资的百分之五十来计发,而工龄在四年以上的按照工资的百分之六十来计发。根据法律规定,
病假工资
可以低于当地最低工资的标准,但是不能低于最低工资标准的百分之八十。这算是对劳动者的一种...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假需要哪三个证明图片
一个月休了22天病假有工资吗
6000元月薪请病假20天
潞安集团病假工资多少
工资4000请了3天病假怎么算
2024年病假新政策
工资3000请病假7天扣多少钱
11种疾病不允许辞退
3000底薪病假一天扣多少