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工资错发给离职的人
工资
发
错给
了
离职的
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
工资
发
错给
了
离职的
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还,否则构成“ 不当得利 ”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿
。. 不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百...
工资
发错了,
发给离职
员工怎么办
答:
法律分析:可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉
。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利...
工资错发给离职的人
如何追回
答:
如果发现工资错发给已经离职的人员,
应该尽快采取措施追回
。首先,
应该与该员工取得联系,说明情况并要求其退还多发的工资
。如果该员工同意退还,可以协商一个合理的还款计划并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还,
可以寻求法律途径解决
。一、联系离职员工 首先,应该及时与离职员工取得联系,说明情况...
财务把
工资
打
给
已经
离职的人
怎么办
答:
法律分析:财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,
通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的...
工资
发错了
发给离职
员工怎么办
答:
一、
工资
发错了
发给离职
员工怎么办1、 如果用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列...
发
错工资给离职
员工怎么办
答:
法律主观:一、
工资
发
错给
了
离职的
怎么办用人单位
给离职
员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第...
工资错发给离职的人
如何追回
答:
工资错发给离职的人
想要追回:1、先联系对方,对方如果不还,就报警,警察来处理。2、或是直接去法院起诉,估计对方收到传票,第一时间就会还钱和利息,然后撤诉。3、登录社保平台,看对方目前社保缴纳所在企业,告诉对方,如果一周不还,将投诉到对方的在职企业。一、一般结构薪酬由哪些组成:1、基础薪酬...
财务人员发
工资
把款项误
发给
一名
离职的
员工,联系对方为何却遭到破口大骂...
答:
2021年3月1日,某企业的一位财务人员在进行
工资
的发放的时候,不小心将一笔巨额的款项误
发给
一位已经
离职的
员工账户上,此事一发生该名财务人员便将情况如实上报并且打电话联系该离职员工希望将钱款追回,但是在与对方进行沟通的时候,却被对方破口大骂。一旦这笔欠款无法追回的话,那么所有的损失都将由...
工资错发给离职的人
如何追回
答:
法律主观:员工
离职
时单位发
错工资
的,可以与员工协商,要求员工及时退回;如果协商不成的,可以向法院提起返还不当得利之诉,请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。法律客观:《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失
的人
可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一...
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