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工资迟了一天还不发
工资
拖
了一天没发
怎么办
答:
法律分析:
一、向劳动向劳动部门投诉解决
。二、
向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉
。三、通过公安机关采取刑事手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 第一项 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支...
公司
发工资
推
迟了一天
是不是违法
答:
4. 如果仲裁不成功,可以考虑起诉:如果证据充分,一般情况下劳动者会胜诉
。5. 如果公司涉及恶意欠薪,可以向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映情况,并提供能够证明单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,以便劳动保障监察机构进行调查取证。如果单位在指定期限内仍不支付,案件及材料将被移送...
工资迟发一天
劳动法规定
答:
法律主观:劳动法没有规定工资发放时间,由用人单位规章制度决定
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行...
公司
发工资
推
迟了一天
是不是违法
答:
违法
。
公司推迟发放工资属于违法行为
。会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定,按时支付工资是用人单位的义务。拖欠工资如何维权1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越...
迟发一天工资
算不算拖欠
答:
如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因
,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案。工资支付日期由用人单位与劳动者协商确定,超过多久算拖欠工资法律没有强制规定,由用人单位与劳动者...
工厂一月份的
工资
到了二月份的最后
一天
都
还没发
,这是不是属于工厂拖欠工...
答:
2、全日制用工的,
工资
每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。3、拖欠工资责任,《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
拖欠
一天工资不发
赔偿多少钱?
答:
应付
工资
的百分之五十以上。拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上,百分之一百以下的标准来计算。
迟发一天工资
算不算拖欠
答:
1、非全日制用工即临时工(小时工)每个
工资
支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
拖欠
一天工资不发
赔偿多少钱?
答:
法律主观:无论
工资
拖欠几天都不可要求赔偿,用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。法律客观:用人单位长期拖欠劳动者的工资,属于违法行为,劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。...
为何我银行卡每次
发工资
都要比同事
迟一天
到账
答:
转账方式的不同会导致到账时效有所差异。1. 实时转账:预计能够实时到账,但实际到账时间取决于收款银行的处理速度。2. 普通转账:预计需要2个工作日到账,但实际到账时间同样取决于收款银行的处理速度。3. 次日转账:将在24小时后发起转账,实际到账时间仍然取决于收款银行的处理速度。温馨提示:1. ...
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