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工资计件的每天12小时合法吗
计件工资每天
工作时间
12小时合法吗
答:
1. 法律分析:根据中国劳动法,
每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,并且每周必须至少休息一天
。因此,每天工作12小时超过了法定的标准工作时间,通常情况下是不合法的。2. 加班工资:如果员工被要求工作超出法定工作时间,用人单位应当按照法定的加班工资标准支付加班费。加班工资通常是员...
计件
工人
每天
上
12
个
小时
,没加班费
合法吗
?
答:
不合法.
“计件”的工资定额也应该限定在工时范围内.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
每天
工作
12小时合法
不
答:
【法律分析】:劳动者每天工作的时间不超过8小时,
所以每天工作12小时是不合法的
,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
一天
上班
12小时合法吗
答:
一天上班12小时一般是不合法的
。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律规定工作时间是多少?法律规定工作时间是每日的工作时间不超过八个小时,具体的规定如下:1、用人单位由于生产经营需要,...
每天
工作
12小时合法
不
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。
我们公司
每天
上班
12小时
,按
计件
算,每天最低保障45元,哪位知道是否违反劳...
答:
1、违反了《劳动法》关于工作时间的规定:《劳动法》第三十六条 “国家实行劳动者
每日
工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”,
每天
工作
12小时
,超过了《劳动法》规定的工作时间;2、
工资
标准没有达到《劳动法》规定的要求:《劳动法》第三十七条 “对实行
计件
工作的劳动者,用人...
上班
12小时
违反劳动法吗
答:
只要一个月加班时间控制在36小时内,企业的做法也是
合法
地。如果企业要求员工
每天
工作
12小时
,怎么算,企业都是违法的,即使超出部分按加班工时计算,也是违法的。违反劳动合同法视情况来承担责任,具体分析如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的,低于...
公司要求
每天
上
12小时
的班算不
算违法
?
答:
《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
12小时
工作制违反劳动法吗
答:
1、
12小时
工作不一定违法,这可以有两种
合法
地算法:(1)员工
一天
工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,...
...约定
每天
工作
12小时吗
?每天工作
12小时算违法吗
?
答:
在正式劳动合同之后,可以添加一个补充条款。
每天
制定好签到计划,只在公司只能签8个小时,8个小时之外的工作不要求大家签到就可以了。在实际执行过程当中,防止员工利用手机等先进设备对你们进行,然后采集证据。只要
工资
给的够高,或者说进行严严重的把控,就可以让员工超过
12小时
工作,为公司产生大量的...
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