88问答网
所有问题
当前搜索:
工资薪酬制度制定标准
基本的
工资制度
有哪些
答:
工资制度
有四种,具体如下 1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、...
求
薪酬
管理
制度
答:
薪资管理是指企业
制定
的合理的
工资
发放
制度
及系统,包括不同员工的
薪资标准
、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。 一、目的: 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以...
薪酬
管理的原则有哪些
答:
原则 1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,
薪酬
福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性...
如何建立合理的
薪酬
体系
答:
管理
薪酬
体系的程序与步骤:(1)
制定
付酬原则与策略 这是企业文化内容的一部分,是以后备环节的前提,对各环节起着重要的指导作用。它包括对员工本性的认识,对员工总体价值的评价,对管理骨干及高级专门人才作用的估计等这类核心价值观,以及由此衍生的有关
工资
分配的政策与策略,如工资差距的大小、差距...
什么是
薪酬制度
答:
· 现行工资率:国家对部分企业,尤其是一些国有企业,规定了相应的工资率,这些工资率是决定员工
薪酬
水平的关键因素。· 相关的法律法规:与薪酬相关的法律法规包括有最低
工资制度
、个人所得税征收制度以及强制性劳动保险种类及交缴费用的水平,通常这些制度及因素都直接影响着员工的薪酬水平。· 劳动力价格...
薪酬
体系设计中如何考虑最低
工资标准
答:
4.
制定薪酬
调整机制:企业需要制定薪酬调整机制,确保员工的薪酬能够及时调整到政府规定的最低
工资标准
,并根据员工的工作表现和市场行情等因素进行适当的调整。5.强化薪酬透明度:企业需要强化薪酬透明度,让员工清楚地了解自己的薪酬构成和计算方式,以增加员工的信任和认可,并避免薪酬不公和不合理的情况。
全面详细的
薪酬
管理办法
答:
薪酬管理的主要工作之一就是对岗位的价值进行市场评估,确定能吸引员工的
薪酬标准
。公平度是指员工把自己薪酬与其他员工薪酬进行比较之后感觉到的平等程度。提高公平程度是薪酬管理中的难点。实际上,人力资源部门不可能在这点上做到让全体员工满意。许多公司之所以实行的薪酬保密
制度
,就是为了防止员工得知其他员工的薪酬水平...
工资
级别1至27级
答:
然而,需要注意的是,级别
制度
并不是唯一决定工资水平的因素。其他因素,如地区差异、行业竞争、个人绩效等,也会对工资水平产生影响。因此,在
制定工资
级别制度时,组织需要综合考虑这些因素,以确保工资水平的合理性和公平性。总之,工资级别1至27级是一种常见的
薪酬
管理制度,用于确定员工的工资水平。它为...
简述
制定薪酬
与激励政策一般包括哪些?
答:
1. 薪酬管理
制度
:
制定薪酬
管理制度是薪酬与激励政策的基础,它包括薪酬管理的目标、原则、程序、
标准
等内容,旨在确保薪酬管理的公正、合理和透明。2. 薪酬结构设计:薪酬结构设计是指制定企业的薪酬结构,包括基本
工资
、绩效工资、津贴补贴等,同时要考虑薪酬结构的合理性和公平性,确保员工的薪酬水平...
薪级等级怎么确定
答:
薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等
标准
,对其进行划分:技术等级制:根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与
工资
水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。能力资格制:是指按照能力和资格进行分等的
薪酬制度
。比较典型的代表...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜