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工资离职一年后就拿不到了吗
离职一年
半
了
.还能要回公司拖欠的
工资吗
答:
通过第三方调解,一般也不受时间限制
。但如果需要通过法律途径解决,情况就不同了,比如《劳动争议调解仲裁法》第二十七条中规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的”,劳动者申请仲裁“应当自劳动关系终止之日起一年内提出”,您离职已经一年半,通过劳动争议仲裁可能就行不通了。目前比较直接有效的...
民法有没有规定员工
离职
多久
拿工资
答:
辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定
,一般是在辞职时一起结算,劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候,这些都...
因为拖欠工资,所以
辞职了
,已经
一年多了工资
还没发完,怎么办
答:
遭遇用人单位拖欠
工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。根据国家规定在仲裁...
...
一年了
不想做了,提前一个月申请
辞职
,会不会
拿不到
最后一个月
工资
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
辞职后
什么时候能拿到
工资
答:
一般劳动者交
了辞职
报告
以后
,应当在一个月
之后
,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清
工资
以及为其办理
离职
手续。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后
多久
就不
能要双倍
工资
赔偿了?
答:
可以追诉2022年2月1日至2023年1月31日的被侵权事宜;所以你要把你A和B的时间核算出来,重合的时间就是单位应支付你双倍
工资
的时间段,不重合的就没有!比如员工2022年1月1日至2022年12月31日应享受双倍工资,2023年2月28日去申请仲裁,双倍工资时间段是2022年3月1日——2022年12月31日!
离职
快
一年了
,老板还欠着半年的
工资不
给怎么办
答:
就算依法讨薪,赢了官司,钱不但仍然要
不到
(法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬),还得倒贴黄瓜二条(倒贴伙食车船费误工费等)。为了讨回辛苦
一年
赚来的
工资
,农民工兄弟可谓费尽心机,讨薪的手段也在不断地翻新,有“集体下跪讨薪”的,有给企业(老板)送“缺心锦旗讨薪”的。有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪...
如果自己
辞职
,那还可以拿到做满
一年
的那一个月的
工资吗
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职后
可以立即走人并要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有...
如果员工
离职了
,一直没有到公司领取
工资
,半年后他还可以回公司领取吗...
视频时间 01:27
签
了一年
的合同,
不到一年就离职
了,那离职那个月的
工资
还有没有的?
答:
1、当月的
工资
肯定有,而且是足额的。2、如果是因单位原因而
离职
的还应当有经济补偿金,数额等于一个月工资,详见劳动合同法规定。3、未缴纳各项保险的可以要求补缴或相应补偿。
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