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工资的组成法律规定
工资组成
部分
法律规定
是什么
答:
工资组成一般包括六个部分:
一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资
。
工资总额
的计算原则
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
。不论是计人成本的还是不计人成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式...
工资构成
包括哪些
答:
【法律分析】:工资的构成包括:(1)基础工资
;(2)岗位(职务)工资或技能工资;(3)效益工资;(4)浮动工资;(5)年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
关于
工资总额的规定
答:
特殊情况下支付的工资则包括
根据国家法律、法规和政策规定
,
因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资
。二、
工资总额
的核算原则 在核算工资总额时,需要遵循一定的原则。首先,应以直接支付给职工...
我国现行的
工资
总额
组成
一般包括?
答:
法律分析:法律规定的工资总额由下列六个部分组成:计时工资
;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资,各类工资组成部分均有其特定的含义。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
劳动
法规定工资
算法有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数
;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
工资构成的法律规定
是什么
答:
4、(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;5、(2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;6、(3)按规定未列入
工资总额
的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。7、【法律依据】8、《劳动法》第...
工资组成
部分
法律规定
是什么
答:
一、
工资组成
部分
法律规定
是什么1、工资组成部分法律规定如下:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律...
劳动合同
法规定
的
工资组成
答:
根据《劳动合同法》,工资由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算的固定的报酬。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。2. 绩效工资:指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。用人单位应当将绩效工资明确纳入
工资总额
。3. 津贴和补贴:指除基本工资和绩效工资...
工资总额
包括哪些
答:
工资总额
由下列六个部分组成:
计时工资
;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。用人单位应当根据法律规定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
关于
工资总额组成的规定
2022
答:
如常见的节假日加班,需要支付三倍工资等。6. 特殊情况下的工资。如遇到职工的工伤假,或者计划生育假等情况下,发放的工资。员工的工资。而各单位对于工资总额是以直接支付的全部劳动报酬进行计算的。【法律依据】:
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成
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