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工资拖欠多久可以申请补偿
公司
欠薪多久可以申请赔偿
金
答:
公司欠薪多久可以申请赔偿金需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:用人公司拖欠工资一个月可以要求赔偿
。在我国的劳动者利益的保护的条款中,我国的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法向不支付工资的单位发出...
工资拖欠多久可以申请赔偿
答:
用人单位可以与劳动者约定按月发放工资
。
如果用人单位超过一个月
不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:一、劳动者可与用人单位协商;二、劳动者可向劳动行政部门投诉;三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;四、劳动者可提起劳动仲裁,要求...
拖欠工资多久可以
要双倍
补偿
答:
一般来说,
如果用人单位拖欠工资超过了一个月的工资支付周期
,员工就有权要求用人单位支付拖欠工资的双倍赔偿金,但具体规定可能因国家和地区而异。首先,需要明确的是,关于拖欠工资多久可以要求双倍补偿的问题,不同国家和地区的相关法律法规可能有所不同。因此,
具体的答案可能因法律环境而异
。在中国,《...
公司
拖欠
员工
工资
怎么
赔偿
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月
内支付...
公司几个月不发
工资可以申请赔偿
吗
答:
可以。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,
发放的周期为一个月
。
对超过一个月
未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
拖欠工资多久可以申请
劳动仲裁
答:
拖欠工资
的仲裁时效,一般是一年,如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,则
申请
仲裁不受该时效期间的限制;但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。公司拖欠工资员工应该通过怎样的方式维权?1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、...
工资拖欠多久可以赔偿
答:
对超过一个月未发放的
,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
拖欠工资多久
算违法
可以
索赔多少
答:
拖欠工资劳动者可以申请赔偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付
一个月
工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
拖欠工资多久可以
要求
赔偿
,拖欠工资怎么赔偿
视频时间 01:20
拖欠工资多久可以申请
劳动仲裁
答:
拖欠工资
一个月
可以申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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