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工资总额包括餐补吗
打到饭卡里的
餐补
算不算
工资
答:
法律分析:员工餐费补贴可以计入月平均工资
,根据《关于工资总额组成的规定》可知:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成。因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的。公司给员工发放的人人有份、福利性质的餐费补贴需要缴纳个人所得税,而对于符合规定发放...
工资包括餐补
和房补吗
答:
综上所述:最低工资是不包括饭补的
。最低工资是用人单位在劳动者正常提供劳动的情况支付给劳动者的工资,不包括加班工资、特殊情况下的津贴补贴、以及社保费用等在内。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的...
车补
饭补
属于
工资
范畴吗
答:
1、饭补属于工资以内
。2、按照国家统计局关于工资总额组成的规定,工资包括六部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴,补贴属于工资的组成部分。餐补和包吃的区别是什么 您好,首先餐补和包吃住都属于用工单位的给员工的福利待遇。餐补是直接支...
劳动法关于
餐补
的规定
答:
法律分析:餐补属于公司福利范畴
,作为津贴是工资的组成部分,但餐补不在劳动法强制约定范围,但如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金;...
餐补
算在
工资
里吗
答:
依据相关法律规定,工资包括六部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此,
餐补应该算作工资中的补贴部分
。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...
餐补
是
工资
之外的钱吗
答:
法律主观:
餐补
不是工资之外的钱。餐补是指一日三餐或工作餐的额外补贴,是单位对职工的一般性补助,
包含
在
工资总额
之内,一般按照当地消费水平以及单位内部不同职级制定梯段标准。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
餐补
算在基本
工资
里吗
答:
法律分析:租房补贴和
餐补
应该算是职工的福利,应该算在带薪年休假工资里面的,这个在统计局的《关于
工资总额
组成的规定》规定的非常清楚。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第一条 为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确...
饭补
是和
工资
一起发吗
答:
是。
饭补
属于工资以内,按照国家统计局关于
工资总额
组成的规定,
工资包括
六部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴,补贴属于工资的组成部分。饭补,亦称
餐补
,是除去正常的工资外,公司发放的每个月伙食补贴。包吃和饭补的区别在于包吃指的是...
餐补
交通补贴算不算职工
工资
视频时间 00:36
餐补
是从
工资
里扣除吗
答:
餐补
一般连同工资发放,一般来说,公司每月都会将餐补与工资一同发放给员工。除了连同工资发放,很多公司也会通过自建食堂的方式,解决员工吃饭以及餐补问题。法律依据:《关于
工资总额
组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
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