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工资待遇方案怎么写
谁能告诉我建筑公司"
工资
分配制度"
怎么写
?越具体越好!!!谢谢
答:
年薪=基薪+提成
薪水
(经营利润×提成比例) 1. 基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付; 2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标...
薪酬
管理制度该
怎么写
啊!
答:
第四条
工资
包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资...
薪酬
的设计
方案
答:
1享受效益工资的职员,从效益工资实行之日起,月发效益工资标准的50%。年终核定指标后,达标者一次补清
。 2享受效益工资的职员,年终核定本部门未达标时,按未完成指标的比例递减标准效益工资。 3已享受效益工资的职员,经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50%以下时,按效益工资标准的20%发放。 4已享受效益工资的...
工资
协议书
怎么写
答:
一、工资总额及其构成
工资总额元/月一基本工资元/月+技能工资元月+加班补贴元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算) + 工龄工资元/月
,根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况,工资总额可以适当上下浮动。二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一, 并经甲方采取保密昔施,...
如何
制定
薪资方案
?
答:
而对其他员工实行
月薪
制。其它常见的
薪资
制有实行日薪制和计件制。一般情况下,员工的
工资
由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
销售人员
工资待遇
应该
怎么
制定
答:
个人
工资
=排序工资+( 该名次销量-最后一名销量)/ 该名次销量×(该名次排序工资-最后一名排序工资)该方法会使最后一名失去动力或者和前几名协同作弊。因为最后一名是没有惩罚,而其他人的间距工资是又建立在最后一名的基础上。5.坎级瓜分法 在以上介绍的几种方法中,不管销售员内部是
如何
努力,他们的...
私企的
薪酬方案如何
设计
答:
1. 收集市场薪酬数据:了解同行业、同城市、同类型企业的薪酬水平,以便制定合理的
薪酬方案
。2. 确定薪酬结构:根据公司的组织结构和岗位职责,确定不同职位的薪酬结构,包括基本
工资
、绩效奖金、年终奖金、股权激励等。3. 设计绩效考核体系:建立科学的绩效考核体系,以量化员工的工作表现和贡献,作为...
绩效考核与
薪酬
管理设计
方案怎么写
答:
第一、在
薪酬
设计中加入对绩效的考核。将员工的薪酬在基本
工资
基础上加入绩效工资,其中基本工资是员工基本的保障,反应员工的基本能力及等级水平,绩效部分,针对不同任职等级的员工有不同绩效工资,具有一定的浮动性,这样可以有效调动员工积极性,将绩效考核与薪酬有机结合;薪酬部分发放一部分与绩效 第二...
如何
做
薪酬
调整
方案
答:
1,结合实际确定公司的
薪酬
总量和薪酬水平;2,确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;3,制定
工资
等级或系数表,合理级差;4,确定各岗位对应的工资等级;5,制定与各部分薪酬相对应的考核制度;6,提交公司领导和员工讨论,征求意见并修改;7,提交董事会讨论通过;8,具体实施.薪酬...
基本
工资
调整
方案
答:
(一)适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的
工资待遇
。提高后的见习期工资待遇标准为:初中毕业生每月360元(含见习期津贴,下同);高中、中专毕业生每月375元;大学专科毕业生每月395元;大学本科毕业生每月415元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业...
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