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工资和老板说的不一样怎么办
老板
发的
工资与
谈好的工资
不一样怎么办
答:
法律分析:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报
;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
公司口头
说的工资和
实际工资
不一样怎么办
?
答:
澄清沟通:首先,
尽可能地与雇主或负责薪资的部门进行沟通。确保自己对薪资的情况有清楚的了解,并向他们陈述您的理解
。有时候可能只是出现了误解或者通信问题。提供证据:如果您能提供有关工资的书面文件或者聊天记录作为证据,可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括招聘广告、录用信、或其他与工资相关的文件。寻...
老板
口头约定的
工资和
合同上的工资
不一样怎么办
答:
劳动合同和口头工资不一样,
应当按照双方签订的劳动合同中约定的工资进行支付;或者劳动者与用人单位进行协商
,表示对劳动合同的工资有异议,在协商一致的情况下,可以变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
老板
说好的
工资和
实际工资
不一样怎么办
?
答:
碰到劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,
劳动者平常就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁
...聊天中
跟
我
说的工资
待遇跟他发放
的不
符合
怎么办
是不是要一直做下去...
答:
要以劳动合同上签的为准,可以要一下
工资
条做对比,如果不符合的话可以走仲裁
...说好大家
工资
统一,而背地里少给我二百,我该
怎么办
?
答:
在这种情况下,你可以采取以下几个步骤来解决问题:
1
. 收集证据:首先,你需要收集所有与你的
工资
有关的证据,包括你的工作时间、工作内容、工资条、银行流水等。这些证据将有助于证明你应得的工资水平。2.
与老板
沟通:在掌握了足够的证据后,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并没有...
面试时,
老板说的薪资
待遇和上班后
说的不一样
,
怎么办
?
答:
如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快
跟老板
谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时
老板说的薪资
待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时
说的不一样
。...
在工作中,如果
老板
给的工资于上班之前
说的工资不一样咋办
?
答:
在工作中如果
老板
给的
工资
比上班之前收的工资少的话,那么你可以找老板谈一谈这是什么样的情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反了你们之前谈的公司的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
应聘时的
工资和
正式上班后
说的
工资
不一样
该
怎么解决
?
答:
如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找公司的
领导
,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的
工资
给你的,如果领导也是那种说话不算话的人,那你就没有不要在这个公司继续工作了,人品不行,公司的整体素质都比较差。如果你已经入职一个月,可以申请保护。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了,...
老板
说好的
工资
变少了
怎么办
答:
老板
少给劳动者
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发少了,劳动者有以下处理方法:
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、...
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