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工资五险一金怎么扣
工资扣五险一金
方式
答:
法律分析:养老保险金=
工资
×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例)医疗保险金=工资×
1
%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;社会...
工资
5000元应扣
五险一金
多少钱
答:
一般情况下,
工资5000五险一金大概要扣800元左右
。工资5000元养老保险金个人需交百分之八,5000乘以百分之八等于400,医疗保险金个人百分之二,5000乘以百分之二等于100,失业保险金个人百分之一,5000乘以百分之一等于50,基本住房公积金按最低标准个人百分之五,5000乘以百分之五等于250。工伤保险、生育保...
扣除
五险一金
的
工资怎么
计算
答:
你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此,由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
五险一金
缴纳比例与
工资怎么
算的比例:1、养老保险缴费...
五险一金
一个月要扣多少
工资
答:
五险一金
一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。具体分析如下:公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均
工资
总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式:五险一金缴费基数*五险一金缴...
五险一金怎么扣
答:
2.个人缴费:职工个人按照本人缴费工资的8%缴费,记入个人账户
。(1)缴费工资基数:一般为职工本人上一年度(有条件的地区也可以本人上月)月平均工资计算。新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数。(2) 本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均...
五险一金怎么
扣除的,
工资
2500元五险一金要扣多少钱
答:
根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%。如果每个月
工资
为2500元,按照最低的缴纳标准,大约一个月需要缴纳400元左右,另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约100多。3、工资2500元
五险一金怎么
计算 养老保险金:个人8%,2500*8%=200.00 医疗保险金:个人...
五险一金
是
怎么
扣除的
答:
五险一金
的缴费基数取决于上一年的月均
工资
与当地上一年月平均工资的水平。一般来说:上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍,缴费基数就按当地平均工资的3倍来算;上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60%,缴费基数就按当地平均工资的60%来算;上一年月均工资在两者之间,缴费基数就按照现在的...
扣除
五险一金
的
工资怎么
计算
答:
五险一金
的算法:单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金;而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失业保险、和按12%来缴公积金。【法律依据】《中华人民共和国社会...
工资
5000
五险一金扣
多少(详细解析)
答:
因此,如果你的
工资
是5000元,那么
五险一金
的扣除就是:养老保险:5000元×8%=400元 医疗保险:5000元×2%=100元 失业保险:5000元×0.5%=25元 工伤保险:5000元×0.2%=10元 生育保险:5000元×0.8%=40元 住房公积金:5000元×12%=600元 因此,五险一金的总扣除金额为:400元+100元+25元+...
五险一金怎么
扣除
答:
个人所得税
怎么
算的1、个人所得税的征税额度都是国家统一规定的,任何地方、任何企业都一样。2、个人所得税=纳税部分
工资
x税率-速算扣除数纳税部分工资=岗位工资-个人缴纳
五险一金
-3500(免征额度)3、国家规定的个税免征额3500元,工资3500元以上才扣税。所以,同样的工资水平,五险一金的缴费基数越低...
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