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工地工资少发怎么办
农民工
工资少
给
怎么办
答:
法律分析:可以和监察大队投诉
。拖欠工资是违法的,农民工们可以先和老板协商支付工资,如果是协商不成的话,可以到监察大队投诉或者申请劳动人事争议仲裁,都不行的话就是到人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解...
给工人少算
工资
了
怎么办
答:
法律分析:给工人少算工资了,如果拖欠不给的,
可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬
。劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,另外如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法...
劳务公司
少发工资怎么办
答:
第七十九条 劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
工厂
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司少发工资的,
劳动者可以先和公司协商解决,协商不成的,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
。根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《...
工资发少
了可以
申请劳动仲裁
吗
答:
工资发少了可以收集证据申请劳动仲裁
。
申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁
法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年...
少发工资如何处理
答:
法律分析:1.工资必须按月支付且足额发放。2.如果用人单位随意克扣工资,实际发放的工资与劳动合同的约定不符,首先可以向当地的劳动监察部门进行举报。3.如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到
劳动仲裁
委进行劳动仲裁,若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
工厂
少发工资怎么办
答:
公司少发工资的,
劳动者可以先和公司协商解决
,协商不成的,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,
或者申请劳动仲裁
。根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。企业未及时足额向劳动者...
工资发少
了
怎么办
答:
法律主观:劳动者发现自己的工资发少了的,可以先询问用人单位,告知其你的工资发错了,并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式...
劳务工人
工资发少
了
怎么
处理
答:
可以向当地劳动监察大队投诉或
申请劳动仲裁
维权。首先如果说工资写的很低,那么公司在交社保的时候相应的社保缴费基数也不会高到哪里去。抛开绩效工资的这一块,如果真的和自己的实际工资差的太多的话,在影响到其他权益的情况下要和公司及时沟通这个问题。一、劳动合同工资少了应该怎样办理 1、公司这么做...
劳务
少发
了
工资怎么办
答:
单位不按时发工资、少发工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到
劳动仲裁
委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于...
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