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工厂放假调休合法吗
公司
放假
算我们
调休合法吗
答:
法律分析:
一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的;二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法
。1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列...
公司
调休合法吗
?
答:
合法
。我国劳动法规定,法定假安排上班是需要支付300%的加班费的,不允许调休。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天...
五一法定节假日,公司
调休
,避免三倍工资,这种做法
合理吗
?
答:
这是合法的
。纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
公司
放假
算我们
调休合法吗
答:
法律主观:公司在休息日安排劳动者工资,解除调休合法
,但未调休的应当按平时工资的2倍支付加班费。其他情形下,公司未与劳动者协商任意安排调休的,违法,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
...只放我们只
放假
3天,其余时间都
调休
。算不
算违法
?
答:
公司不违法
,春节放假七天其实是三天,也是国家规定的三天,其余是双休日合并,凑成七天,公司这样的做法合理合法。法律分析休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休...
厂里放假
拿加班
调休合理吗
答:
法律分析:(1)公司可以要求员工在周末加班,以安排补休的方式
调休
;(2)法定节假日员工可以选择三倍工资或者补休;(3)另外劳动法为保障劳动者利益同时规定了:加班的时间,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。
公司安排休息算
调休合法
?
答:
法定节假日公司安排
调休放假
不
合法
。国家的相关政策 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下 列情形之一-的, 用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的 并且时间较长的话,需要支付不低于工资的百分之 - -百五十的工资报酬;二、...
公司实行单休制,法定节假日都缩减,例如国庆休四天,
合法吗
答:
不
合法
,我国《劳动法》根据第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
清明节
放假
3天
调休合法吗
答:
清明节
放假
3天
调休合法
。根据查询律临网显示,清明节当天为法定假期,另外两天则用于劳动者调休。清明节是我国的法定的节假日之一,每个劳动者都依法享有清明节假期,当然劳动者也可自愿选择是否加班。劳动者在清明节加班,依法享有三倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,...
帮忙看个合同,
工厂
可以随意更改员工
放假
时间吗?
答:
法定节假日必须休,不得
调休
,休息日可调休,工作日加班付加班费 1、职工在法定
假日
上班的,即使后来单位安排了补休,也要向该职工支付三倍工资。2、如果是在普通休息日要求劳动者上班的,单位在安排员工补休后,可不支付加班工资。未调休的双倍工资。3、其他工作日加班都是1.5倍工资,4、《劳动法》...
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