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工厂招人招多了不安排上班违法吗
工厂
里,现有的员工没有班加还在
招工
,请问这样合理吗
答:
工厂里现在的员工没有加班的现象,还在招工,这样其实还是存在一定的合理性的
。因为作为企业来讲还是应该遵照劳动法的规定按照劳动法来讲,我们正常就是每周40小时工作制,每周实行双休,那企业其实不光是考虑员工要加班,更多的还是要让员工能做到工作与生活的平衡,也就是不光是在企业里工作,还要考虑员工...
厂里面大量
招人
结果不到两个月就没有订单了 也不加班
很多
人都辞工了 明...
答:
首先不管长期短期,你与厂里形成了劳动关系,其次,厂里不能以没有订单为由将你们开除
,最后你们可以申请劳动仲裁要求厂里进行赔偿
厂里一边对我停工一边又在
招人违法吗
?
答:
不违法
,因为工厂有对外招工的权利 也有对人停职的权利
工厂
明明
招人
还挑人
合法吗
答:
合法
。用人单位可以按照岗位需求,确定招聘的专业背景、技能要求条件,选择最适合岗位的人才。
工厂招人
,来了后又不要人,浪费一天时间怎么处理?
答:
算你自己的呗。单位要招一个人,十个人报名,单位选了一个,其它九个人和单位没有任何关系。
我在
工厂上班
放假五个月
工作
被别人顶替也
没
叫我去上班算不算故意辞退...
答:
我觉得在
工厂上班
,虽然放假五一,
工作
就被人顶替了,只有属于公员工,
没
有被,公司通知,便被辞退属于故意被辞退,另外劳动仲裁部门都会保护这样的员工的利益,所以你应该去找劳动仲裁中心去申诉然后控诉这个公司对你做出的这种行为,也能够得到相应的补偿。
电子厂每天
招人
进去 故意让员工累 长期加班 能逼迫人走才是他的目的...
答:
工作
累还是有人会留下。挣钱少,员工就更留不住。第一:挣钱少,员工留不住。要想留住人,只能加工资。加工资就会增加用人成本。工资增加就会想着让大家多干活。第二:挣钱少,员工留不住。要想留住人,只能加工资。一个人那两份工资,就不低了。那一个人就要干两份活,这样企业才能控制住成本。
现在有些厂不忙还
招人
,老是给员工放假,这是?
答:
这些
工厂
是在招免费劳动力,等你进厂做个十天八天再找个借口把你辞退了,你就白白帮他打工还扣掉你的工资。好厂不会老是
招工
的,因为工人都比较稳定的,一年到头都在招工的工厂就说明养不住工人。
...以前两个人做的事,现在他让一个人干,又不提加薪,这
违法吗
...
答:
1、暂时
没招
到合适的新人;2、你比其他人更容易上手这份
工作
;3、目前你的工作处于不饱和状态;4、公司为了节约用人成本。不管领导是出于以上哪个原因的考虑,这么做一定是目前公司的最好选择。所以现在的你如果没有辞职的打算,那么目前就只能无条件遵从领导的
安排
了。二、多做一份工作也未必是坏事 此...
中介介绍工人进
厂上班
每小时扣3元收中介费直到不干这合理吗??
答:
这些呢都是骗子的常用手段。任何一个企业招工,他都不会人事部亲自微信聊天招人的。更别提一个经理,主管什么的了。正规
工厂招人
,他们只会在自己的厂门口直招,不会用微信和你聊,更不会去58或者boss去招普工。这个他们都是黄牛或者黑中介。所以啊,大家找
工作
的时候,只要符合以上三个条件其中的任何...
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