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工厂干不满一个月没工资吗
工厂干不满一个月没工资吗
答:
法律分析:有
。可以要求公司支付工资。公司拒绝的也可以申请仲裁是讨回工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工...
没干满一个月
有
工资吗
?
答:
没干满一个月也是有工资的
。按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。相关的法律依据:按劳动法和国家劳...
进
厂未满一个月
辞职会扣多少
工资
答:
在单位没有干满一个月就辞职
,工资是按照员工实际的工作时间来计算的,用人单位要照常发放工资,如果随意可扣员工的工资,员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工,工资是正常在职员工的80%。工作不满一个月辞职不给工资怎么办 劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益...
劳动法规定工作
不满一个月
不给
工资吗
?
答:
按照国家相关法律来说,
只要劳动者在工厂工作了。不管有没有一个月,都应该付给劳动者相应的工资
。不存在工作不满一个月,没工资的说法。
工厂没干满一个月
辞工要扣钱
答:
也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
进厂工作
没满一个月
离职 是按保底发
工资
还是按计件发工资啊?
答:
您好,按入职协议内容为准。有些公司签的是保底协议,注明了工作
不满
时长会按计件提成支付,如果您的入职协议没有这条或者公司没和您提及这方面内容则按正常
月薪
标准发放。如您有疑问建议致电街道劳动仲裁办寻求帮助。
在
工厂
做
不满一个月
扣20%
答:
(四)企业
工资
总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地标准;(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。
按月拿
工资
,包月,
没
做
满一个月
月,中途不忙休息的老板不算工资怎么...
答:
法律依据:1.《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家有...
16岁暑假工,公司规定
未满一个月
不发
工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算
工资
不合法,公司规定
未满一个月
不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
进厂做普工
不满一个月工资
怎么算?
答:
2、对了进厂做工
不满1个月
的,普遍的做法是按照事先约定的
月薪
标准,根据出勤工作时间计算。具体公式如下:日薪=月薪/21.75 时薪=日薪/8 当月应得基本
工资
=日薪*工作天数 3、另外还需要考虑加班工资,依照劳动法规定:平时加班需支付1.5倍工资;休息日加班需支付2倍工资;法定节假日加班需支付3...
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