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工厂员工工资薪酬方案
工厂
的
薪酬
体系怎么去弄?
答:
2 各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据
。 3 员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准, 晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时,应以标准职能工资为基准。 十一、初任职位人员的工资规定如下: 1 新进员工的工龄工资与职能工资,原则上以进入公司时员工的最高...
工资薪酬
如何计算
答:
【法律分析】一般企业
员工工资
应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的...
关于
薪酬
设计
方案
范文3篇
答:
在企业里常用的薪酬模式有五种:岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制
。五种模式各有各的理论基础,也各有各的优点和缺点(见表1)。 实际上,在明确企业的付酬因素和薪酬设计的基本原则后,可以对以上薪酬模式进行组合,充分发挥薪酬的战略作用。企业的付酬因素有市场因素、岗位因素、能力...
员工工资薪酬方案
范文
答:
3、绩效薪酬:绩效奖金(基本薪酬+岗位工资总额)20%,试用期不享受绩效奖金
。4、加班工资:根据基本薪酬标准按照国家相关法律法规记发。5、业绩工资(提成/计件/研发项目奖金):业务销售类岗位(B),根据合同规定按照比例计算;生产类岗位(C)根据工作任务书相关规定按照数量计算提取费用;技术类员工(D)的研发...
我公司是一家生产制造企业,有
薪酬
制度基础,现在需要一套新的薪酬改革...
答:
一线生产操作
工人
的
薪酬
结构中建议加入绩效
工资
部分:固定工资+绩效工资+计件工资。 首先,保留固定工资部分,固定工资是对
员工
的一个基本保障; 其次,绩效工资部分的设立,最初,绩效工资部分可以占比较小,但是未来应逐年增加绩效工资在总薪酬中的比例,最终完全替代计件工资; 最后,保留计件工...
员工工资薪酬
计算方法
答:
一、正面回答
工资
等于
月薪
除以21.75乘月计薪天数乘出勤天数比例。反算法:工资等于月薪的月薪除以21.75乘缺勤天数乘出勤天数比例。月计薪天数等于月出勤天数加法定节假日天数。出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加法定节假日天数。二、详细分析
薪资
结构,即结构工资制,是指按工资的不同功能划分为...
员工工资薪酬
调整
方案
范文
答:
(三)二次分配:在公司调整原则指导下,由部门负责人分配,确定调薪明细
方案
。三、具体实施步骤 (一)总额确定 1、基础数据整理分析 (1)整理20XX年、20XX年管理部门
员工工资
总额及调薪额度,计算 往年
薪资
调整比率。(2)确认20XX年度企业利润率。(3)收集本地近年最低工资数据,分析变化趋势。2、...
公司
工资
调整
方案
答:
(3)要求解除劳动合同、辞职、调离本单位的
员工
,从离岗下月起停发
工资
。(4)各二级单位可在公司分配
方案
的基础上再根据各单位实际制定二次分配方案,但方案必须报政治工作部审核,经公司审批后执行。七、薪点值的计算公司核定年工资总额7520__0元。分配如下:1、工资储备金占年工资总额的10为750000元;2、不在岗
人员
...
有谁知道
工厂
的劳资是怎样制定的?岗位
工资
是怎样制定?越详细越好._百度...
答:
工资
分配制度 一、目的 为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的
薪酬
体系,鼓励
职工
积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。 三、工资结构 1.基本工资 基本工资由总经理室确定。 2.岗位职级工资 2.1本公司...
企业
薪酬方案
怎么制定
答:
工资水平 = 工资总额 / 企业平均人数 工资水平的影响因素:1.企业外部影响因素:市场因素(商品市场和劳动力市场)、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律法规的影响 2.企业内部影响因素:企业自身特征的影响、企业决策层的工资态度 (二)工资结构及其类型 1.工资结构:是指
员工工资
的各构成项目...
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